С юридической точки зрения инициативы Тигипко логичны - эксперт

Если судить о данных нововведениях с точки зрения юридической, то здесь все довольно логично. «Проект Сергея Тигипко позволит ряду специалистов пройти первичный этап отбора – отбора резюме соискателей. Это – позитивный и полезный шаг, который даст возможность человеку попасть на собеседование и доказать, что он подходит для вакантной должности, нестмотря на его возраст, и, возможно, пол. Однако на самом собеседовании уже работодатель решит, повлияет ли возраст соискателя на его решение. Отказать в приеме на работу по причине недостижения определенного возраста либо избытка биологических лет, работодатель не сможет. Как не может и сейчас. КзоТ и Конституция обеспечивают равенство трудовых прав всех граждан, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств», - говорит юрист hh.ua Анна Воеводина.

Кроме того, по ее словам, работодатель может разработать и утвердить должностную инструкцию, в которой детально регламентирует права и обязанности работника, а также требования к его должности, касающиеся квалификации, уровня образования, опыта.

Подробности – в статье «Нам хлеба не надо, работу давай»