70% офисных работников готовы поменять работу - опрос

Только 30% офисных работников не имеют намерений менять работодателя в ближайшее время. Остальные же рассматривают варианты и ждут соблазнительных предложений от работодателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua.

Для 81% офисных сотрудников основной причиной для увольнения стала бы низкая заработная плата.

Окончательное решение об увольнении приняли лишь 14% опрошенных, в то время как 29% только собираются увольняться с нынешнего места работы. Колеблющихся и тех, кто еще не решил, тоже немало: каждый четвертый офисный сотрудник размышляет над уходом из компании. Работодатели могут быть абсолютно уверены только в 13% своих кадров, которые точно не собираются подавать заявлений об увольнении. Скорей всего, не будут увольняться и еще 17% "белых воротничков".

Основная причина "текучки кадров" — низкая заработная плата. Как ни крути, а материальное вознаграждение играет главную роль при трудоустройстве. По причине низкой зарплаты готовы уволиться 81% "белых воротничков". Поскольку 63% офисных сотрудников не довольно своей зарплатой, то ситуация на украинском рынке труда более чем тревожная.

Отсутствие перспектив карьерного роста является вторым по значимости поводом сменить место работы. Хотя 58% опрошенных не устраивают перспективы продвижения по карьерной лестнице, но только 47% называют это причиной для увольнения.

Конфликты с руководством также попадают в тройку лидеров среди всех причин увольнений: недоразумения с начальством могут стать поводом, чтобы написать заявление, для 38% офисных сотрудников. Тем не менее, увольнения только из-за конфликтов с руководством маловероятны: на них жалуется вдвое меньше опрошенных.

А вот нерегулярные начисления зарплаты способствовали бы увольнению трети работников. При этом 17% респондентов не получает зарплату вовремя. Каждый третий трудящий утверждает, что уволился бы из-за невозможности саморазвития; столько же респондентов такой возможности не имеют. Еще треть сотрудников подала бы заявление об уходе, потеряв интерес к работе из-за неинтересных задач (такое же количество работников действительно не довольно скучными заданиями). Как оказалось, сложно назвать стремление "белых воротничков" сменить место работы недостаточно обоснованным.

Кроме этого, причиной для увольнения офисные сотрудники называют атмосферу в коллективе (28%), неофициальное трудоустройство (22%), отсутствие свободы действий в принятии решений (18%) и жесткий график работы (15%).

Что же окончательно довело сотрудников, решивших уволиться? В большинстве случае — низкая зарплата и отсутствие перспектив карьерного роста (77% и 73% соответственно). Каждый второй, решивший уйти из компании, столкнулся с невозможностью саморазвития, а 42% надоели неинтересные задачи. Треть увольняющихся остро ощутила отсутствие "оздоровительного пакета", а еще треть — отсутствие курсов и тренингов.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в июне 2013 года. Всего было опрошено 1895 респондентов