75% сотрудников готовы пойти на жертвы ради начальника - опрос

Больше 60% украинских офисных сотрудников ощущают личную ответственность перед работодателем за все успехи и неудачи организации, а 75% готовы на жертвы ради своей компании. Но целиком и полностью лояльны к работодателю только 0,3%. Об этом свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Лояльность сотрудников по отношению к компании измеряется тем, как работник воспринимает цели организации, относится к коллективу и руководству, какие имеет намерения и планы касательно работы в компании. Чем более лоялен сотрудник, тем меньше вероятность того, что он окажется "слабым звеном" и при первой возможности уволится. Украинские офисные работники в целом готовы соблюдать установленные правила и ценности компании, но абсолютная лояльность встречается редко. Из 1000 сотрудников только 3 верны компании на все сто процентов.

Лояльность остальных – относительна. Каждый второй респондент проявляет активность и инициативность, а 46% считают свою компанию самой лучшей. Более того, 42% офисных сотрудников в целом удовлетворены правилами работодателя и условиями труда, 35% разделяют цели компании. Чувства ответственности украинским "белым воротничкам" также не занимать: трое из пяти офисных работников чувствуют личную ответственность за все успехи и неудачи организации.

Более 75% сотрудников готовы взять на себя дополнительную нагрузку или даже пойти на определённые жертвы ради достижения целей компании в сложный для нее период. Каждый второй работник стремится быть на работе активным и всесторонне проявлять себя. Практически все работники готовы заниматься самообразованием с целью повышения профессионализма. Преимущественное большинство опрошенных стараются отдавать работе максимальное количество времени (79%). Но, тем не менее, только половина респондентов проявляют такую активность одновременно на всех фронтах.

68% офисных работников согласны с правилами и внутренним распорядком компании, а 63% – вполне удовлетворены условиями труда в компании. При этом большинство работников (57%) признают, что им не в чем упрекнуть руководство, поскольку оно безукоризненно соблюдает обязательства. Но только 42% согласились с каждым из этих утверждений.

Большинство офисных сотрудников не склонны активно высказываться о целях и стратегии компании. С одной стороны, они испытывают интерес к своей работе, понимают цели организации, находятся в курсе последних изменений в компании. Но с другой – только каждый второй может высказать свое мнение или похвастаться поддержкой со стороны руководства. А в полной мере сопричастны целям компании только треть опрошенных. При этом 17% заявили, что выполняемая работа им не интересна, а еще 15% не разделяют целей компании

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 1900 респондентов.