Украинские работодатели активно набирают персонал
По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала. Об этом пишет Дело.
Кого набирают компании?
«Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена», - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.
Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).
«Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена», - отмечает Елена Веселкова.
Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?
Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
- 1С-программисты
- Java-разработчики
- специалисты по внедрению ERP-систем
- администраторы SAP
- специалисты по маркетингу
- бренд-менеджеры
- финансовые аналитики
- финансовые контролеры
При этом опрошенные «Делом» рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожнымив вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.
«Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, - говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Украине. - Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии».