Бизнес ныне ценит айтишников и медиков
В 2012 году зарплаты украинцев, работающих в частном секторе «на хозяина», могут вырасти на 10%, считают специалисты рекрутингового рынка.
«Но только при условии, что экономика будет развиваться не хуже, чем в 2011 году, — говорит Юрий Палийчук, специалист по исследованиям и коммуникациям Международного кадрового портала hh.ua. — Если же еврозона не сможет справиться с проблемами, это отразится и на украинском бизнесе — в таком случае зарплаты расти не будут и работодателям станет крайне важно хотя бы удержать их на уровне прошлого года», передает Сегодня.
Однако, по мнению Палийчука, стагнация не отразится на зарплатах дефицитных специалистов — медиков (имеются в виду те, кто работает в частных клиниках) и программистов, им обязательно будут повышать оклады. Так в 2011 году зарплаты последних выросли на 2000 гривен в сравнении с 2010-м, и это объяснимо: на одного айтишника или медика претендуют три работодателя, и эта тенденция сохранится и в нынешнем году. Также будут востребованы специалисты по страхованию (в прошлом на две вакансии был один претендент) и менеджеры по продажам — здесь соотношение чуть выше чем 1:1.
По данным hh.ua, половина соискателей предпочитают работать в пяти областях: сфера продаж, бухгалтерия и финансы, админперсонал (офис-менеджеры, помощники руководителя, курьеры), а также согласны на любую работу (13,9%, в основном студенты). Также ищут место в маркетинге (7,2%), банках (6%), топ-менеджером хотят быть 4%, юристом — 3%, а вот лечить или преподавать — всего 1,3%. Увы, очень сложно найти место работникам, которым за 45, несмотря на опыт. Палийчук это объясняет нежеланием компаний брать людей с низким «коэффициентом полезного действия» (чаще болеют, менее мобильны), поэтому реально большинство пожилых могут рассчитывать лишь на работу в сфере обслуживания с невысокой (до 3000 гривен — Авт.) зарплатой.
По исследованиям портала rabota.ua, проведенным в городах-миллионниках, за прошлый год спрос на работников вырос практически вдвое по всем профессиям. Больше всего были востребованы менеджеры по продажам (7408 вакансий в декабре, прирост за год 51%), далее идут IT-специалисты (6458 вакансий, +86%), продавцы (6369, +60%), инженеры и технологи (4618, +126%), бухгалтеры и финансисты (3092, +100%). Меньше всего шансов найти работу у топ-менеджеров (540 вакансий, прирост 30%). В прогнозах на 2012 год эксперты rabota.ua согласны с коллегами: мол, многое у нас будет зависеть от состояния мировой экономики.
Интересно, что зарплаты, которые предлагают работодатели на рекрутинговых сайтах, и официальные заработки, по данным Госстатистики, отличаются существенно. Юрий Палийчук не исключает, что разница может быть обусловлена выплатой части зарплаты в конверте. Аналитик МЦПИ Александр Жолудь видит в разнице цифр Госстата и рекрутеров еще одну причину — статистика учитывает всех, а работодатели — только лучших, у которых уже есть работа: «Чтобы переманить специалиста, ему надо предложить больше, чем в среднем по рынку на 20—30%. Ну а, например, в торговле, в конверте всегда давали вдвое больше, чем официально».