Сотрудники Уолл-стрит стали получать больше бонусов

Около 79% сотрудников финансовых учреждений Уолл-стрита заявили, что им выдали бонус за 2008 год, что гораздо больше показателя в 66%, полученного в ходе прошлогоднего опроса в октябре по поводу ожиданий премиальных выплат.

Из тех, кто заявил о получении бонуса, 46% говорят о том, что его сумма была больше прошлогодней. В предыдущем опросе лишь 36% участников ожидали увеличения премиальных выплат. По данным ислледования, 89% людей, недовольных размером своего бонуса, имеют стаж работы на Уолл-стрит 5 лет и меньше.

Таковы результаты онлайн-исследования, проведенного веб-сайтом eFinancialCareers.Com, передает K2Kapital.

Система выплаты годовых вознаграждений на Уолл-стрит не раз подвергалась критике на фоне сильного финансового кризиса, который привел к тому, что финансовые учреждения по всему миру списали большой объем активов, а правительства были вынуждены поддерживать банковскую систему деньгами налогоплательщиков.

«Практика выплаты таких бонусов укоренилась в культуре индустрии ценных бумаг, хотя на настоящий момент это представляется совсем неуместным», - считает основатель и президент eFinancialCareers.Com Джон Бенсон.

Отметим, что Merrill Lynch & Co., который был приобретен Bank of America Corp., в этом году сообщал об убытках на протяжении шести кварталов, что не помешало сократить премиальные выплаты в прошлом году лишь на 6% - до $15 млрд вместо $15,9 млрд за 2007 год. Выплачиваемые в конце каждого года бонусы, как правило, составляют большинство от размера ежегодных компенсаций.

Читайте по теме:

Американский сенат взялся за мошенников с Уолл-стрит

Служащие Уолл-Стрит, чтобы их не уволили, крадут

Уолл-стрит больше нет