Квоты для 45-летних украинцев: эксперты рассказали, поможет ли нововведение найти работу

Квоты для украинских работодателей на сотрудников от 45 лет не повлияют на рынок труда, однако в отдельных сферах такое требование выполнить будет сложно.

Об этом сообщает "Сегодня".

Министр социальной политики Андрей Рева отмечает, что многие работодатели отказываются брать на работу людей предпенсионного возраста и введение квот поможет решить этот вопрос.

Читайте: На 1 место – 4 человека: в Госстате отчитались об уровне безработицы в Украине

По мнению замглавы Госслужбы занятости Сергея Кравченко, квоты дадут возрастным соискателям шанс хотя бы попасть на собеседование.

"Проблема с трудоустройством тех, кому 45 лет и более, очень серьезная… Не принимать на работу из-за возраста запрещено законодательно, но на практике работодатели под любыми предлогами стараются не брать тех, кому под 50 и более, даже не хотят рассматривать резюме. Поэтому квоты дадут возрастным соискателям шанс хотя бы попасть на собеседование, доказать свою квалификацию", – отметил Кравченко.

В то же время HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина отмечает, что квотирование имеет и минусы. В частности, пожилые работники могут начать злоупотреблять подобной "бронью".

Читайте: В Украине запустили новый план монетизации субсидий: Минфин раскрыл подробности

"Главная опасность нового квотирования, чтобы не получилось, как с рабочими местами для инвалидов, которых, напомню, должно быть на предприятии не менее 4% штатной численности, иначе фирма платит штраф в размере среднемесячной своей зарплаты. В итоге имеем ситуацию, когда многие люди с инвалидностью не ищут работу, а просто отдают трудовую, числятся, допустим, уборщицей и получают минзарплату", – заявила Пашкина.

Глава HR-департамента крупной фармкомпании Анастасия Дмитрук также выступает против огульного введения квот вне зависимости от типа производства и размера бизнес-структуры:

"Если это будет по аналогии с инвалидами, то пострадает малый и средний бизнес, так как на 8—25 сотрудников будет положен один работник старшего возраста. А, например, в IT-сфере в основном работает молодежь до 35-40 лет, в карго-компаниях, где нужна физическая сила, тоже. Эти структуры просто не потянут еще одну "мертвую душу", помимо инвалида, если он только числится в штате, а не реально работает", – резюмировала Дмитрук.

Как сообщал "Обозреватель", правительство ввело квоты для работников в возрасте от 45 лет, чтобы обеспечить их рабочими местами.