На какую работу устроиться, чтобы пережить кризис?

По мнению экспертов, первыми в кризис могут пострадать работники сферы обслуживания. То есть те специалисты, в чьи обязанности не входит прямое зарабатывание денег. В то же время, есть сферы, где набор персонала не прекращается даже в сложный экономический период, сообщает Сегодня.

Видео дня

Специалисты, которые могут не бояться кризиса:

1. ІТ-специалисты. По словам PR-менеджера портала rabota.ua Ольги Климовой, даже в кризис продолжался набор по ІТ-специальностям. Программисты, девелоперы всегда очень актуальны. "Они даже в кризис держатся на плаву потому, что проекты, в которых они работают, зачастую имеют надежных иностранных инвесторов", - отмечает эксперт.

2.Финансисты, топ-менеджеры. Набирали в кризис и специалистов, которые могли показать высокие результаты, сделать все, чтобы компания не рухнула. Это талантливые финансисты, топ-менеджеры, которые ведут компанию, ставят конкретные задачи подчиненным и добиваются результатов несмотря на сложные условия.

3.Фармацевты, медработники. Всегда популярны специальности, без которых человек не может обойтись. Яркий пример - фармацевты, медработники. "Кризис, или нет, но люди все равно покупают лекарства. Соответственно, лекарства постоянно производятся, и у фармацевтических компаний также часто есть зарубежные инвестиции", - говорит директор Кадрового центра "Моя работа" Наталья Стегниенко.

4. Аграрии. В связи с тем, что в Украине и России в этом году был собран рекордный урожай масленичных и зерновых, сейчас большая потребность в персонале аграрного сектора. "Нужны работники, начиная с топ-менеджеров, заканчивая обслуживающим персоналом, как в сфере производства продукции, так и в направлении логистики, хранения и переработки», - объясняет Стегниенко.

5. Домашний персонал для VIP-семей

6. Офисный персонал. Кризиса могут не бояться также секретари, уборщицы, офисные водители.

7. Специалисты сферы продаж (от директора по продажам до простых менеджеров). Вакансии обычно появляются в связи с изменением начисления зарплаты в период кризиса, уменьшения ставки

8. Промоутеры и супервайзеры. Возросла потребность в промо-персонале на проекты. Сейчас увеличился набор промоутеров и супервайзеров, отмечает Стегниенко. В первую очередь, это связано с приближающимися новогодними праздниками.