Трудовой рынок зависит от экономики страны

В целом рынок труда в 2012 году будет зависеть от экономической ситуации в Украине. Но уже сейчас понятно, что заработные платы дефицитных специалистов будут продолжать расти. А представители наиболее распространенных специальностей улучшения в оплате труда не почувствуют. Во втором полугодии возможен выброс на рынок занятости значительной части административного персонала.

Согласно опросу, который проводил hh.ua в конце 2011 года, половина украинцев ожидали нового витка экономического кризиса. Вместе с тем каждый седьмой сказал, что за три года так и не преодолел последствия кризиса 2008-го. «Если экономическая ситуация перейдет в кризисную плоскость, ценных специалистов будут пытаться удержать в компании, в том числе и за счет повышения заработной платы, как это было в 2008 году. Зато на ощутимый рост зарплат остальных сотрудников не стоит рассчитывать. Вероятно, компании прибегнут к сокращению административного персонала, что является типичным шагом в условиях бюджетной экономии»- прогнозирует генеральный директор hh.ua Марина Маковей.

Развитие рынка зависит напрямую от беспечности и стабильности развития экономики. По словам специалиста по исследованиям и коммуникации hh.ua Юрия Палийчука, при замедлении темпов роста экономики зарплаты будут «заморожены», и работодатели сосредоточатся на том, чтобы удержать показатели 2011 года. В лучшем случае, зарплаты могут вырасти на 10% и не больше.

По мнению эксперта Международного центра перспективных исследований Александра Жолудя, безработица в это году все-таки снизится, хотя и незначительно. «Это связано как с замедлением роста мировой экономики, так и с чисто техническим фактором: в прошлом году 1,5% прироста нам дало только одно сельское хозяйство благодаря рекордному урожаю», - говорит эксперт.

Интернет-эксперты дают более пессимистичные оценки. На самом деле уменьшение числа публикуемых на спецпорталах вакансий еще не означает, что у работодателей нет спроса на сотрудников. Это означает, что работодатели не хотят публиковать информацию об этих вакансиях на порталах по трудоустройству по той или иной причине. Кадровые Интернет-аналитики уверены, что количество доступных вакансий в Интернете будет увеличиваться, даже если их количество на некоторых отдельно взятых сайтах будет уменьшаться. При этом эксперты указывают на то, что спрос на вакансии, доступные непосредственно на корпоративных сайтах, в блогах, форумах будет удовлетворяться.

Подробности – в статье «Трудовые будни: рынок оживает».