Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають українців. Інфографіка
Вже восени 2015 Верховна Рада може прийняти новий Трудовий кодекс, у якому з'явиться низка істотних змін.
Як передає "Сегодня", про це заявив міністр соціальної політики Павло Розенко.
За його словами, проект кодексу знаходиться на розгляді депутатів, а профільний комітет Ради його вже схвалив і порекомендував прийняти за основу. Документ повинен замінити чинний в країні з 1971-го Кодекс законів про працю, який, природно, безнадійно застарів.
Читайте: Чи варто побоюватися радикалізації гастарбайтерів у Росії?
"Ми сподіваємося, що цей Трудовий кодекс влітку приймуть за основу, а вже восени в цілому, оскільки до нього необхідно затверджувати нормативну базу", - заявив Розенко.
В той же час, глава профільного комітету Людмила Денисова не настільки оптимістична, вона розраховує, що новий документ запрацює до кінця року.
Згідно з проектом нового Трудового кодексу, в правилах ринку праці українців чекає багато нововведень.
Наприклад, за новим кодексом особистий трудовий договір між працівником і роботодавцем буде обов'язковим, а раніше його могли замінити колективним. Українців зможуть звільняти за розголошення службової або комерційної таємниці (наприклад, розповів про свою зарплату), а для вагітних скасують випробувальний термін.
Читайте: Колектив "Іллічівського морського торговельного порту" має намір судитися з Мінінфраструктури
Читайте: Суд надав українцям нову можливість не потрапити під скорочення
Крім того, після його прийняття за працівниками зможуть офіційно стежити за допомогою відеокамер, а зараз це ніяк не регламентується. Ну і новий кодекс об'ємніший від попереднього: в КЗпП - 18 глав і 265 статей, а в ТК - 9 книг і 398 статей.
За словами співавтора проекту Людмили Денисової, доопрацьований проект визначає всі основні принципи правового регулювання трудових взаємин.
"Зокрема, збільшена тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів, в оновленому проекті виписано поняття трудових відносин, встановлено порядок прийняття працівника на роботу за рішенням суду".
Читайте: Спиртовики залякують представників трудових колективів, щоб утриматися на посадах
Вперше в проекті Трудового кодексу визначено поняття "робоче місце", а також питання правонаступництва в трудовому законодавстві у разі злиття чи поділу юридичної особи.
Крім того, в ньому прописано право на репатріацію (наприклад, якщо людина - моряк, роботодавець зобов'язаний повернути його додому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настання надзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій і т. д.).
"У проекті передбачені додаткові гарантії для вагітних жінок: за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю. Також виписані характеристики умов праці, зокрема, ті, які зараховують до шкідливих і небезпечних, особливого характеру праці, легкої праці неповнолітніх та ін.", - сказала Людмила Денісова.
Читайте: Відтепер в Україні за допуск до роботи без трудового договору загрожує штраф у 37 тис. грн
Як повідомляв "Обозреватель", напередодні Кабінет міністоров вніс до Верховної Ради законопроект про зовнішню трудову міграцію.