Експерти пояснили, як українцям отримати гроші за невикористану відпустку

Українці, що працюють на підприємствах, колективним договором яких передбачено надання тижня додаткової відпустки за ненормований робочий графік, мають право на його грошову компенсацію.

Про це повідомляє "Інтерактивна бухгалтерія" з посиланням на роз'яснення управління Державної служби з питань праці у Вінницькій області.

Згідно статті 83 Кодексу законів про працю, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. У свою чергу, тривалість наданих працівникові щорічних та додаткових відпусток не повинна становити менше 24 календарних днів.

Читайте: Відпускні та лікарняні: що зміниться для українців, які працюють з 1 травня

У разі, якщо за робочий рік працівник використовував 24 календарних дня відпустки, за його бажанням частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.

Таким чином, працівник може отримати компенсацію за сім календарних днів додаткової щорічної відпустки без факту звільнення тільки в разі, якщо він фактично використовував 24 календарних дня щорічної відпустки за поточний робочий рік.

Як повідомляв "Обозреватель", троє з чотирьох українців продовжують виконувати свої робочі обов'язки під час законної відпустки.