Консультант назвала найчастіші причини відмови після першої співбесіди

При прийомі на роботу потенційних співробітників часто оцінюють не за послужним списком, а за правильне мовлення.

Про це в прямому ефірі "Обозревателя" розповіла експерт-консультант з техніки мови і риторики Світлана Василенко.

За її словами, дуже часто менеджери по найму персоналу тих чи інших компаній відмовляють людині в роботі вже при першій бесіді, як правило, по телефону.

"Дуже часто, коли я спілкуюся з HR-директорами або тими людьми, які так чи інакше беруть людей на роботу, я завжди питаю: скажіть, як часто ви відмовляєте претендентам по телефону? Як це не дивно, але відсоток великий", - зазначила експерт.

Як розповіла Василенко, кожен третій або четвертий співрозмовник менеджером не запрошується навіть на першу співбесіду. Причина - "щось не так з голосом", тобто "неправильна мова". У тому числі вживання суржику, "нечленороздільні звуки", якими намагаються заповнити паузу в розмові.

"Менеджерам не подобається, коли людина дуже повільно говорить. Не люблять, коли людина занадто напориста, поводиться по-хамськи, сама ставить запитання, щось уточнює, коментує, коли людина не вимовляє половину алфавіту", - наголосила вона.

Як повідомляв "Обозреватель", вища школа комунікацій провела осінній курс Комунікації в рекламі і PR.