"Халява" для айтівців в Україні закінчилася? Число вакансій скоротилося вперше за 10 років, почалися звільнення
В Україні на ринку ІТ вперше за 10 років скоротилася кількість вакансій. Навіть досвідчені айтівці скаржаться: без досвіду кілька років тому роботу знайти було набагато легше. Водночас для українців зараз – найкращий період навчатись на IT, зазначають експерти. Багато навчальних закладів створили для українців безкоштовні програми, а перспективи ринку все ще вкрай високі. Про те, що відбувається з роботою в IT, читайте у матеріалі OBOZREVATEL.
Число вакансій для IT-фахівців зменшується: період зростання закінчився
"Такого не було, навіть коли я був джуном 7 років тому. У 80% випадків просто ніхто не відповідає на відгук, хоча я аплаюся (подаюся. – пер.) тільки на ті вакансії, де є метч (співпадіння. – пер.) по всіх пунктах", – скаржиться українець на спеціалізованому форумі для IT-спеціалістів. Якщо до повномасштабної війни IT-спеціалістів в Україні не вистачало, їх заманювали на роботу високими зарплатами, тренажерами та лаундж-зонами, безкоштовними обідами із ресторанів, офісами у центрі столиці, то зараз ситуація розгорнулася на 180 градусів.
Найм продовжується, але дефіциту спеціалістів більше немає. Компанії продовжують залучати фахівців, хоча кількість вакансій у 2023 році зменшилася вже на 13%. Падіння зафіксовано вперше за 10 років. Нині в Україні відкрито лише близько 200 вакансій.
"До повномасштабного вторгнення індустрія відчувала нестачу кваліфікованих фахівців, які швидко могли б адаптуватися на проєкті. У 2023-му найм IT-фахівців зменшився на 13%, але компанії продовжують залучати фахівців. Попит та пропозиція в секторі зберігаються", – розповідають OBOZREVATEL в одній з компаній.
Антон Фількевич, керівник департаменту з пошуку талантів ЕРАМ Ukraine (найбільша IT-компанія в Україні), у коментарі OBOZREVATEL визнає: через зміну ситуації на ринку довелося змінити підхід до пошуку співробітників.
"На 2023 рік ми скоригували наш процес найму відповідно до ринкового попиту та потребу в талантах закриваємо за рахунок існуючих фахівців, які тимчасово перебувають без проєктної роботи", – каже Фількевич.
Рекрутерка однієї з українських IT-компаній (назву не вказуємо на прохання рекрутера) Анна розповідає OBOZREVATEL: знайти роботу в IT стало складніше, особливо нетехнічному персоналу (проєктні менеджери, офіс-менеджери, рекрутери, сорсери, ейчари). Іноземці не хочуть підписувати нові угоди, виходять із попередніх проєктів, бо бояться форс-мажорів через повномасштабну війну.
"Найбільше вдарило по адміністративному персоналу, але продовжуємо наймати продажників та розробників, тобто тих, хто приносить гроші. Від інших колег чула приблизно те саме. Знайомий рекрутер втратив роботу в західній IT-компанії, бо вони вирішили повністю вийти з України, закрили офіси. Зараз знайшов роботу на значно нижчу зарплату, але все одно радіє, бо є хоч якийсь дохід", – розповідає Ганна.
Впали зарплати і у рекрутерів. До вторгнення непоганого рекрутера з кількома роками досвіду та зі знанням англійської можна було знайти за $1000-$1500 плюс бонуси. "Нещодавно бачила пропозиції за $500 та навіть за $300 (ймовірно, є бонуси), і люди подавали резюме", – розповідає Ганна.
Ще 2021-го на пошук розробника зі складними стеками (спеціалізацією) можна було витратити 8-10 листів. Розробників заманювали допомогою на переїзд, репетиторами, бонусами та зарплатами в 3,5-8 тис. доларів. Нині такого ж фахівця можна знайти за 4 тис. доларів та за один місяць.
"Іноземці прямо наймати теж бояться, бо з України фахівець не поїде, а ризики (ракетні удари, світло, мобілізація) залишаться. Ринок зараз належить роботодавцям, хоча до вторгнення він повністю належав фахівцям", – продовжує Ганна.
Скорочують працівників не лише в Україні. У всьому світі пройшла хвиля скорочень (і це лише перша). Звільняють співробітників Twitter, Apple, Microsoft, Spotify IBM, Google, Amazon, Meta, PayPal, OLX. Водночас український ринок постраждав навіть сильніше: іноземні компанії бояться працювати з українцями через ризики, пов'язані з повномасштабною війною.
Які спеціальності в IT все ще мають попит
Зараз найкращий період для навчання на IT-фахівця, але найгірший час шукати роботу, додає рекрутерка Ганна. "Можливостей стало більше, багато західних компаній пропонують навчати українців безкоштовно. Є безліч якісних онлайн-програм. Водночас поріг входу значно підвищився, але це в усьому світі. Тому навчитися стало простіше, а працевлаштуватися – складніше", – пояснює вона.
При цьому фахівці з базовими навичками згодом зовсім втратять можливість працевлаштуватися. Тому навчатися мають і ті айтішники, які вже мають роботу та навички. У Бельгії вже зараз кожна п'ята вакансія в IT потребує навичок роботи з ChatGPT. Нейромережі вже зараз можуть замінити прості обов'язки багатьох фахівців, особливо початкового рівня. Це стосується і програмістів, і дизайнерів, копірайтерів.
В Україні найкращими вишами, які готують IT-фахівців, вважаються Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського, Львівська політехніка, Харківський національний університет радіоелектроніки та Львівський національний університет ім. І. Франка.
Значна частина IT-інженерів здобули освіту за такими спеціальностями: "інженерія програмного забезпечення", "комп'ютерні науки", "комп'ютерна інженерія", "інформаційні системи та технології". Також навички, які цінуються в галузі, можна отримати за такими апаратними спеціальностями, як "вбудовані системи авіоніки" та "інженерія мікропроцесорних систем".
Однак у IT є і "самоучки", ті, хто закінчив спеціалізовані курси. "Узагальнений портрет претендента на IT-посаду рівня Junior у 2023 році виглядатиме таким чином: випускник КПІ імені Ігоря Сікорського, який навчався за спеціальністю "інженерія програмного забезпечення інформаційних систем". Він також міг пройти курси GL BaseCamp для отримання додаткових практичних навичок. Імовірно. цей молодий фахівець розпочне свій шлях із trainee-позицій мануального (QA Manual) або автоматизованого (QA Automation) тестувальника", – розповідають у одній з великих компаній.
Після початку повномасштабної війни частина айтішників була мобілізована, деякі залишили територію України незаконно. Проблема полягає в тому, що бронювати співробітників, оформлених через ФОП, неможливо. А більшість IT-фахівців працюють саме через ФОП. ІТ-спеціаліст Євген виїхав з України ще до початку повномасштабної війни. Планував три місяці провести в ЄС, однак у результаті так і не повернувся додому. Головна перевага в Україні, каже Євген, – можливість сплачувати копійчанні податки. ФОП третьої групи (а саме так оформлена більшість програмістів) до великої війни платив 5% єдиного податку, а після – менше. У ЄС у багатьох країнах діє прогресивна шкала оподаткування і за високий дохід IT-фахівців доводиться платити до 40% податків.
"Багато моїх знайомих виїхали: хтось незаконно, хтось уже перебував за кордоном. Бути податковим резидентом у ЄС – це абсолютно неприємна штука. Платити треба різницю в податках, а тут вона може бути і 40%, а у нас – всього 5%. Це рівноцінно тому, що ти переїжджаєш у країну, де життя тобі коштує дорожче і в тебе ще забирають, грубо кажучи, третину твоєї зарплати", – розповідає українець.
Олена Світлична з ІТ Ukraine Association зазначає: у світі спостерігається інший тренд – нестача технологічних кадрів. Частка IT у будь-якому продукті чи процесі зростає по всій земній кулі. Тому перспективи залишаються позитивними.
"Попит на вакансії завжди залежить від трендів ринку. В Україні стрімко розвиваються напрямки Defence Tech, Cyber Security, Health Tech, а також все, що пов'язане з AI, AR, Data science, BlockChain, EdTech. Фахівці, яких можна залучити під такі проєкти, особливо з досвідом, зараз на вагу золота", – пояснила вона.
Існують також професії, на які попит є завжди: це розробники програмного забезпечення в широкому розумінні – фронтенд- і бекенд-розробники, веб-розробники, розробники мобільних додатків, а також аналітики даних, архітектори інформаційних систем.