В Киеве обсудили особенности кадровой политики в сфере электронной коммерции
28 февраля, в Киеве эксперты-практики поделились секретами поиска, найма и оформления сотрудников в Интернет-проектах с представителями рынка e-commerce и смежных отраслей.
Доклады были построены таким образом, чтобы максимально охватить все актуальные вопросы управления персоналом. В блоке "Организационные структуры, эффективный поиск и оформление персонала" эксперты рассказали про виды организационных структур в e-commerce компаниях, методы и площадки поиска сотрудников, востребованность специальностей, соотношение предлагаемой оплаты труда и ожиданий претендентов, грамотное официальное оформление наемных работников и ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Практическим опытом поделились Алена Чернышева, управляющий партнер MCG Group, Лидия Тэрпэль, Founder & CEO Skyworker, Татьяна Галака, начальник отдела трудовых отношений компании "Нова пошта" и Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала Rabota.ua.
Второй блок был посвящен мотивации и лояльности сотрудников. Спикеры поделились, как бренд компании и бренд работодателя способствуют привлечению отличных специалистов, в чем состоит важность репутации компании в процессе привлечения квалифицированных кадров, как взаимосвязаны между собой бренд компании и бренд работодателя. Также участники обсудили системы оплаты труда и мотивации, KPI`s для измерения результативности, варианты трудовых отношений с сотрудниками и размеры оплаты труда, принципы мотивации персонала и основные задачи, которые стоят перед руководителем компании в сфере HR. Свои наработки представили Вероника Фасатурова, HR-директор компании Нова пошта, Даниил Тонкопий, основатель и руководитель DelFast, Валерия Казадарова, основатель и управляющий партнер TALENT4BUSINESS и Инна Косорига, управляющий партнер IVAMICE.
Отдельный блок касался обучения сотрудников и создания команды с нуля. В частности Фрол Харько, ведущий специалист отдела обучения компании Фокстрот, специалист по счастью, считает, что счастье - это не результат, а инструмент, который позволяет достигать любых высот. А Михаил Лизанец, со-основатель Moneyveo, поделился секретом, как собрать и выстроить мотивированную команду профессионалов на этапе стартапа. "В начале проекта или запуска компании Вам будут нужны 3 типа сотрудников. Первый, так называемый Hustler, который будет двигать процессы, искать людей и заниматься бизнес продвижением и развитием. Второй – Hipster – идейный вдохновитель. Третий – Hacker – исполнитель всех процессов, которые запланированы в компании" - утверждает Лизанец.
В рамках бизнес встречи также состоялась панельная дискуссия на тему "Как меняется отношение к персоналу в процессе роста - от стартапа до системного бизнеса". Экспертами выступили Михаил Лизанец (Moneyveo.UA), Дмитрий Суслов, директор украинского и белорусского офисов 1С-Битрикс, Вадим Стадник, основатель и CEO Интернет-магазина Роботун, Фрол Харько (Фокстрот) и Валерия Казадарова (TALENT4BUSINESS).
"Рынок электронной коммерции один из самых динамичных Украине – рост составляет по 35% последние два года. Поэтому у собственников и руководителей Интернет-проектов часто возникает потребность найма новых сотрудников. Но в огромном потоке информации работодателю иногда сложно сориентироваться и понять, где искать, сколько платить, какие ожидания у соискателя, как мотивировать, и как грамотно оформить трудовые отношения - рассказывает Ирина Холод, руководитель Ukrainian E-commerce Expert, компании-организатора. – Прошедшая бизнес встреча и была посвящена подробному рассмотрению всех аспектов управлением персоналом. В дальнейшем мы продолжим поднимать важные для рынка темы и готовить актуальную практическую информацию для участников".
Партнерами события выступили компании Нова пошта и Moneyveo.