newspaper
flag
УкраїнськаУКР
flag
EnglishENG
flag
PolskiPOL
flag
русскийРУС
img

Каждый второй украинец не может настроиться на работу после отпуска

1,2 т.
Каждый второй украинец не может настроиться на работу после отпуска

Каждому второму офисному работнику отпуск отнюдь не помогает работать лучше. После отдыха трудно адаптироваться к рабочему режиму, включаться в процесс. Сделать это помогают новые, интересные рабочие задачи, общение с сотрудниками и мысли о зарплате. Об этом говорят результаты исследования Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

С одной стороны, половина офисных работников утверждают: после отпуска работается лучше, повышается эффективность в целом (34%), становится легче решать творческие задачи (12%). В то же время каждый второй не заметил такого благотворного влияния. 36% респондентов заявили: отпуск никак не повлиял на их производительность, а 16% заметили, что работать после отдыха труднее, возникают проблемы с концентрацией внимания. Самое положительное влияние отпуск имеет на людей среднего возраста: именно среди этой группы наибольший процент тех, у кого существенно увеличивается продуктивность работы (39%).

Видео дня

Читайте:

87 % украинцев работают сверхурочно

Однако даже если отпуск удался, и на работу возвращаются как на праздник, все же с ходу включиться в работу удается только 13% респондентов. Для большинства просто необходим небольшой адаптационный период (об этом сказали 36% опрошенных). Для трети респондентов трудности адаптации зависят от того, каким был отпуск и какая ситуация на работе. А вот для 16% респондентов возвращение на рабочее место — настоящее испытание

Женщинам, как правило, труднее включится в работу, чем мужчинам. Так, о том, что они испытывают трудности после отпуска, сказали 18% женщин и только 13% мужчин, а вот легко включиться в рабочий процесс удается, наоборот, 18% мужчин и только 11% женщин.

Читайте:

Работодатели смягчают условия дресс-кода - исследование

Лучше всего адаптироваться на работе помогает, с одной стороны, облегченный график и умеренные нагрузки, а с другой - новые и интересные задачи. Также может быть полезно пообщаться с сотрудниками, узнать свежие новости, подумать о будущей зарплате, да и просто начать работать. А вот разговор с руководством или полная рабочая загрузка помогут очень немногим.

Респонденты поделились своими рецептами, как быстро включиться в работу.

Например, выходить на работу не в понедельник, а в четверг или пятницу, а домой из поездки возвращаться за 2-3 дня до окончания отпуска. Касательно того, стоит ли начинать работу до выхода из отпуска, мнения разошлись – кто-то начинает понемногу разгребать дела за 2-3 дня до выхода, некоторые контролируют, не случается ли завалов, еще во время отдыха, но для большинства все же комфортно заняться работой не раньше первого рабочего дня.

Читайте:

Работодатели требуют от медиков знания иностранных языков

В любом случае, после выхода на работу большинство опрошенных советуют день-два работать в умеренном темпе, поделиться с коллегами впечатлениями от отпуска, составить план работ. Помогает также "понимание того, что новые задачи следует решать в высоком темпе и не накапливать их, потому как скоро появятся новые".

Вот еще несколько креативных подходов к адаптации от наших респондентов:

"Первый день все равно пройдет налегке и в вопросах "Как отдохнул?". А вот второй день очень хорошо начинать с якорей, которые настраивают на рабочий лад, — кофе, просмотр ежедневника, постановка задач. И обязательно начать с вопросов, не требующих серьезной умственной деятельности".

"На свежую голову урегулировать все рабочие моменты, разработать график выполнения дел, придерживаться его и не запускать, а ещё попытаться усовершенствовать рабочие направления. Со свежей головой очень легко получается наводить порядки, как с чистого листа".

А вот целая "послеотпускная" установка успешного сотрудника:

"Предложить начальству новые идеи. Получить "добро" на реализацию своих идей. Заниматься разработкой своих идей/проектов. Получать удовольствие от работы. В конце месяца получить премиальные за инициативность".

Но самый частый совет — работа должна быть интересной и любимой: "Если работа интересная и доставляет удовольствие, включаешься довольно быстро! Главное, не думать о плохом и настроиться на позитив".

Если же не получается, есть радикальный, но действенный способ: "Вспомнить, что незаменимых людей нет!" и "работать, работать, работать...".

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей Международного кадрового портала HeadHunter Украина, проведенного в сентябре 2013 года. В опросе принимали участие 1300 респондентов из разных регионов Украины.