Работодатели требуют от медиков знания иностранных языков

Украинские работодатели предъявляют высокие требования к медикам. Соискателю, желающему получить хорошую и высокооплачиваемую работу, недостаточно быть просто высококлассным специалистом, также необходимо знать английский язык на высоком уровне, быть продвинутым пользователем компьютера, иметь публикации в авторитетных издания и международные стажировки. Такие выводы сделал Исследовательский центр кадрового портала hh.ua.

Видео дня

Как свидетельствуют результаты за 2012 год количество вакансий в медицинской и фармацевтической отраслях рынка выросло на 54 %. Однако, вместе с вакансиями растут и требования к кандидатам. Чтобы быть конкурентоспособным, врачи должны отвечать все большему количеству требований. Хорошего образования и опыта работы уже не достаточно. Например, почти пятая часть вакансий предусматривает владение ПК, иногда – специализированными программами.

В десятой части вакансий указано требования по иностранному языку (или даже нескольких языков). Это не только предложение работы, связано с продажами медицинской продукции или услуг. Это требование актуально и для врачей. Самый востребованный язык – английский. Например, международная компания WORLD STAFF для своих клиентов подбирает высококвалифицированный персонал (с зарплатой от 800 до 1 000 EUR). От врача скорой помощи в Ивано-Франковске требуют знания английского и/или словацкого (работа на границе со Словакией). Знания разговорного английского языка необходимо и врачу скорой помощи в Ужгороде. Для того, чтобы занять должность заместителя директора по медицинским вопросам/главного врача Центра детского здоровья "Радуга", необходимо настолько свободно владеть английским, чтобы использовать его в повседневном общении и чтении специализированной литературы. Знания иностранного языка понадобятся и для должности медицинского советника в международной компании. В этом случае язык следует знать на уровне использования профессиональной медицинской терминологии.

Современные врачи должны умело пользоваться не только скальпелем, но и компьютером. Пятая часть вакансий содержит требования базовых компьютерных навыков. В частности, врач-акушер-гинеколог или врач УЗИ должны уметь работать с ПК. Иногда необходимо быть продвинутым пользователем интернета или MS Excel. Встречаются и более высокие требования: медицинский консультант должен уметь пользоваться Lotus Notes, Adobe Acrobat, а врач-координатор – быстрым набором текста.

Медицинским работникам необходимо иметь публикации в авторитетных изданиях и международные научные стажировки. Например, такие пункты в резюме ожидаются от врача ветеринарной медицины. А должность главного врача предусматривает непрерывное образование, посещение конференций и активную научную деятельность. Иногда работодатель может требовать от соискателя опыт участия в международных проектах (Европа, США).

Единичные требования касаются отсутствия вредных привычек (врач-физиотерапевт). И еще одним ожиданиям от работодателей может быть пол работника или работницы. Согласно результатам исследования гендерной сегрегации рынка труда в Украине в 2012 году, "медицина, фармацевтика" среди топ-10 профессиональных сфер, в которой работодатели желают видеть женщин. В 3,3 % вакансиях по этому сегменту рынка труда указывают на женский пол. Зато мужской пол отмечается в 2,5 раза реже.

* Исследование проведено на основе базы данных вакансий Международного кадрового портала hh.ua в Украине в феврале 2013 года.