Причиной увольнения может стать несоблюдение дресс-кода - исследование

Нарушение правил дресс-кода для каждого второго офисного сотрудника может обернуться определенными санкциями. Это может быть выговор, штраф или даже увольнение. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua.

Очень строго следят за соблюдением дресс-кода в каждом десятом офисе. В случае нарушения сотрудника ждут строгие санкции: официальный выговор, штраф или даже увольнение. А вот в 44% компаний хоть и следят за внешним видом работников, но за слишком яркий галстук, мини-юбку или декольте наказывать не станут, ограничатся замечанием. Больше всего повезло 45% опрошенных: в компаниях, в которых они работают, практически не обращают внимания на внешний вид сотрудников

Компании, отказывающиеся от дресс-кода в рамках программы нематериальной мотивации, делают это не зря. В удобной одежде – лучше работается, утверждают респонденты: только каждому десятому офисному работнику все равно, в чем работать. Намного комфортней как для офисных сотрудников (65%), так и сотрудниц (52%), было бы ходить на работу в одежде свободного стиля. Женщины более терпеливы – им проще работать в деловой одежде, чем мужчинам (35% и 19% соответственно).

Большинство офисных сотрудников одобряет наличие в офисах умеренных требований к дресс-коду. А вот категорически против каких-либо требований к внешнему виду только 7% респондентов, причем претит дресс-код преимущественно мужчинам, в то время как женщины более лояльны. По мнению опрошенных, дресс-код нужен только тем сотрудникам, которые работают с клиентами и бизнес-партнерами (42%). И это мнение больше распространено среди мужчин. А в том, что оправданы только некоторые разумные требования, уверены 39% работниц офисов и 32% работников

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе-сентябре 2013 года. Всего было опрошено 938 респондентов (565 женщин и 373 мужчин).