Видео дня
Половина кадровиков считают каждое второе собеседование неудачным
43% украинских HRов считают неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакантную позицию. Чаще всего во время собеседования специалисты по подбору персонала сталкиваются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием информации в резюме реальным навыкам и опыту кандидата. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного HeadHunter Украина среди HR-менеджеров и руководителей компаний.
Только 13% работодателей указывают на "полезность" каждого собеседования. А 44% респондентов признались, что считать свое время на собеседовании зря потраченным им приходилось достаточно редко.
Такие пессимистичные настроения украинских рекрутеров вполне оправданы. Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, которые очевидно не соответствуют требованиям в вакансии. Каждый десятый кандидат не умеет должным образом составить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе опаздывают на встречу. Но вот вежливого отношения во время собеседований искателям новой работы не занимать: только 4% работодателей жалуются на отсутствие хороших манер у потенциальных кандидатов на должность.
Приблизительно 50% опрошенных работников искажали информацию не только в резюме, но и на собеседовании. Поэтому сейчас HR-менеджерам приходится не только искать кандидата, который будет иметь достаточный опыт и квалификацию, но и проверять его честность. Проблема настолько актуальна, что специалисты по персоналу все чаще берут на вооружение специальные тесты или даже детектор лжи.
Существуют собеседования, которые невозможно подвести под какую-либо статистику. HR-специалисты рассказали о самых провальных, по их мнению, собеседованиях.
Во время одной из встреч с рекрутером причиной для отказа стало нетрезвое состояние соискателя: "Кандидат на должность специалиста службы безопасности пришел в очень нетрезвом состоянии, общаться было почти невозможно - нужно было поскорее и "покорректнее" попрощаться".
Нередко HR-менеджеры вынуждены сталкиваться с откровенно неадекватным поведением соискателем. Вот как описано неудачное интервью с кандидатом на должность программиста 1С: "На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально "вытягивать", не закончив собеседования, он просто встал и ушел". Другая история относилась к собеседованию с молодой мамой: "Было очень неприятно, когда соискательница стала умолять принять ее на работу, т.к. у нее маленький ребенок и ее нигде не хотят брать. При этом ее квалификация совершенно не соответствовала нашим требованиям".
Также случаются примеры абсолютно несерьезного отношения со стороны соискателей к собеседованию: "Кандидат на позицию "руководитель отдела продаж" на собеседовании практически спал, а под конец лег всем корпусом на стол переговоров".
Данные были получены в результате панельного опроса HR-специалистов и руководителей компаний, который проходил на сайте Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua) в июне 2013 года.