Видео дня
Бродский растолковал преимущества закона о занятости населения
На брифинге после заседания Кабинета Министров председатель Государственной службы по вопросам регуляторной политики и развития предпринимательства Михаил Бродский рассказал о преимуществах принятого летом закона "О занятости населения", который стимулирует создание новых рабочих мест и трудоустройства уязвимых категорий населения (молодежи, одиноких родителей, людей старшего возраста, инвалидов и т.д.).
По словам Бродского, новый закон будет стимулировать работодателей трудоустраивать неконкурентоспособных граждан.
В частности, работодателю будет компенсироваться сумма уплаченного единого социального взноса (в среднем 41,2%) из зарплаты такого работника за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы. Компенсация будет осуществляться в течение года со дня трудоустройства такого работника. Если в течение следующего года после окончания выплаты компенсаций, работника уволят по инициативе работодателя, средства будут возвращаться в полном размере в Фонд.
Закон даст возможность увеличить количество новых рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда. Так, если работодатель в течение года со дня вступления в силу закона создаст новые рабочие места и будет выплачивать зарплату не ниже чем 3 минимальные, то в следующем году он получит право на уменьшение размера единого социального взноса на 50% за каждого трудоустроенного на вновь созданное рабочее место в предыдущем году.
Субъектам малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают на них безработных сроком не менее чем на 2 года, законом предусмотрено предоставление в первый год трудоустройства безработного ежемесячной компенсации в размере страхового взноса (с минимальной зарплаты) за каждого такого работника. При этом в случае увольнения работника в течение двух лет работодатель возвращает полученные средства.
Закон внедряет принцип единого окна для предоставления всем желающим бесплатной консультативной и организационно-правовой помощи по вопросам открытия и ведения бизнеса, а также легализации статуса самозанятого лица.
Документ внедряет стимулы для стажировки студентов высших учебных заведений и учеников профтехучилищ сроком до 6 месяцев. Работодатель по соглашению сторон может освобождаться от обязанности выплаты заработной платы в период стажировки (в случае выплаты зарплаты за период стажировки работодатель освобождается от уплаты единого социального взноса).
В трудовой книжке делается запись о прохождении стажировки, свидетельствующая об определенном опыте работы.
Молодым специалистам, которые согласились работать в сельской местности по специальности, необходимой государству, и заключили соответствующий контракт на 3 года, будет предоставляться денежная помощь в размере 5 минимальных заработных плат.
Кроме того, согласно новому закону, работодатель имеет право заключать с лицом договор о направлении на обучение и оплачивать его. Лицо при этом обязуется отработать на предприятии оговоренный контрактом срок, но не более 3 лет.