Безлюдная экономика, или России угрожает нехватка рабочих рук

Эксперты бьют тревогу: в России снижается число экономически активного населения. Проблема нехватки кадров - системная, отмечают они, но спад в экономике может несколько смягчить дефицит. Последствия "демографической ямы", в которую Россия попала в последние два десятилетия, настигают экономику. В частности, эксперты указывают на снижение числа экономически активного населения. Выраженный в процентах, провал, на первый взгляд, не столь уж значителен - с 1993 по 2008 годы население России снизилось всего на 4 процента (график 1). Однако это означает, что в стране на протяжении 15 лет каждый год рождалось на 200-300 тысяч человек меньше, чем умирало. Теперь не родившиеся дети образовали "дыру" в трудовых ресурсах страны: по данным Росстата, с 2005 по 2012 год (более свежей статистики нет) число экономически активных подростков 15-19 лет снизилось в 2,7 раза. И возраст основной массы работников постепенно близится к пенсионному шестому десятку (график 2). График 1 Мигрант - не решение Убыль рабочих рук частично компенсируется мигрантами - в 2012 году Федеральная миграционная служба оценивала их число в 11,2 млн человек. Однако мигранты в основном претендуют на неквалифицированную работу. "Для экономики важно, сколько на рынок выходит молодых специалистов - а их число с 2005 по 2015 год снизилось примерно вдвое", - говорит Алексей Захаров, президент одного из крупнейших рекрутинговых порталов России Superjob.ru. "Дефицит стал уже привычным явлением, большинство компаний заранее готово при открытии производства доставлять работников автобусами со всех окрестных мест, хоть это и дорого", - согласна с ним ведущий менеджер по работе с клиентами международной рекрутинговой компании Kelly Services Ирина Риммер. График 2 Дефицитная специальность - не обязательно сложная, отмечает она: например, хорошие водители погрузчиков - на вес золота. "Но прежде всего не хватает высококлассных рабочих - токарей, слесарей, наладчиков. Чтобы токарь дорос до высшего, 6 разряда, ему необходимо до десяти лет - большинству таких мастеров уже скоро на пенсию, а новых практически нет", - говорит эксперт. Мрачные прогнозы начинают сбываться Еще в начале десятилетия Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) прогнозировал: в 2016-2017 годах количество доступных на рынке специалистов может снизиться на 43 процента, а нехватка профессиональных квалифицированных рабочих - достигнуть 83 процентов. И дефицит налицо уже сейчас. "Произошел сбой в системе: приток специалистов резко сократился, и начали образовываться вакуумные дыры", - признавался в конце ноября в интервью телеканалу "Россия-24" Андрей Калиновский, глава Космического научно-производственного центра имени Хруничева, строящего тяжелые ракеты "Протон". Исполняется ли прогноз РСПП? "Да", - констатирует президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. На этом фоне упорство президента России Владимира Путина, настаивающего на создании к 2020 году 25 миллионов модернизированных рабочих мест, вызывает у специалистов недоумение. "У нас 75 миллионов экономически активного населения, половина - госслужащие, минус торговля и услуги. Итого в производстве, включая сельское хозяйство, останется максимум 35 миллионов, вместе с секретарями и уборщицами, - подсчитывает Захаров. - Так что каждая уборщица должна превратиться в оператора роботов". Если говорить о создании именно новых высокотехнологичных рабочих мест, то получить даже 5 миллионов нереально, уверен он. Требуется реформа профобразования Была надежда справиться с дефицитом путем увеличения выпуска качественных новых специалистов, для чего еще в середине 2000-х начали реформу образования. Предполагалось разработать профстандарты, определяющие, что нужно знать и уметь по каждой специальности, - по оценкам чиновников, таких норм требовалось от 450 до 800. Не получилось. В предвыборной статье 2012 года Владимир Путин жаловался: "Мы еще в 2006 году договаривались с объединениями предпринимателей, что они возьмут на себя создание системы профессиональных квалификаций. К сожалению, результаты очень скромные. За пять лет утверждено всего 69 стандартов". Укоры не возымели действия: сейчас, по информации Национального агентства развития квалификаций (НАРК), правительством утверждено всего 109 позиций. Проекты крупных предприятий по обучению сотрудников действительно работают. Например, только система "Российских железных дорог" (РЖД) насчитывает более полусотни учебных центров, в сумме способных пропускать почти четверть миллиона человек в год - причем четверть из них обучается специальности с нуля. Учебный центр НПО "Сатурн", делающего авиадвигатели, так называемый "Рыбинский учебный узел", знаменит на всю страну и фактически обеспечивает потребности всей отрасли, ежегодно выпуская и переобучая до 8 тысяч специалистов. Но проекты эти потому и известны, что единичны. "Крупнейшие работодатели строят собственные училища, а государственной системы профобразования практически не существует: работающей системы профстандартов до сих пор нет", - говорит Алексей Захаров. По словам сотрудницы рекрутинговой компании Kelly Services Ирины Риммер, крупные клиенты жалуются, что новички с профильным образованием не всегда адекватно отвечают на вопросы и зачастую не могут пройти элементарные тесты. Спад в экономике решит проблему сам собой? Еще пару лет назад российские чиновники открыто говорили о проблемах и возможных решениях. На этот раз в министерстве промышленности и торговли несколько раз пообещали прокомментировать вопросы DW, но в итоге предпочли промолчать. Так же поступили и в РСПП. Впрочем, не исключено, что кадровый дефицит окажется не самой главной проблемой российской экономики: остановленному заводу рабочие не нужны. Так, на днях крупнейший оператор связи "Ростелеком" сообщил, что намерен увольнять до 10 тысяч сотрудников ежегодно, пишет газета "Ведомости". "Банкиры жалуются, что их компании-клиенты лопаются: просели автоиндустрия, нефтегазовая отрасль, там сворачиваются проекты, людей увольняют - число новых рабочих мест уменьшается, и дефицит вместе с ним" - резюмирует Ирина Риммер.