newspaper
flag
УкраїнськаУКР
flag
EnglishENG
flag
русскийРУС
img

Рада согласилась защитить работников при прохождении испытательного срока

3,8 т.
Рада согласилась защитить работников при прохождении испытательного срока

Верховная Рада приняла за основу проект закона №1639 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу).

Видео дня

За данное решение проголосовали 234 депутата: из БПП - 92 депутата (не голосовали - 20), "Народный фронт" - 71 (не голосовали - 5), "Оппозиционный блок" - 0 (не голосовали - 22), "Самопомич" - 2 (не голосовали - 19 нардепов), "Радикальная партия" - 14, "Батькивщина" - 14.

Цель законопроекта - установить дополнительную защиту для реализации конституционного права на труд, в частности, для лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые имеют детей в возрасте до трех лет; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.

Авторы документа отмечают, что неудовлетворительный результат испытания дает основания работодателю признать работника не выдержавшим испытания и расторгнуть трудовой договор без предварительного согласия с выборным органом первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.

Действующее законодательство прямо не относит увольнение по неудовлетворительным результатам испытания ни к общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ Украины), ни к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ Украины).

Проектом предлагается отнести увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку работу сотрудника оценивает работодатель, он также принимает решение о соответствии или несоответствии его порученной работе.

Проектом закона предусматривается урегулировать вопросы:

- Дополнение перечня лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания при приеме на работу;

- Предупреждение работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания;

- Продление срока испытания на весь период, когда работник отсутствовал на работе, независимо от причин отсутствия;

- Отнесение увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям увольнения по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ).