Видео дня
Кем лучше работать в кризис?
В преддверии второй волны мирового финансового кризиса одни украинцы боятся потерять работу, другие - снижения зарплат, так как потеря работы или падение уровня доходов может помешать оплачивать высокие проценты по ипотечным кредитам. По оценкам экспертов, прогнозы развития рынка труда не радуют.
Наученные горьким опытом кризиса 2008 года, работодатели готовятся к оптимизации штатов, а работники с ужасом ожидают вердикта «уволен», «попал под сокращение», «денег нет». Эксперты говорят, что 2012-й станет очередным испытанием для рынка труда Украины. Как обстоят дела с трудоустройством на пороге нового года, выяснял «Обозреватель».
Рынок труда в цифрах
В ноябре 2011-го эксперты заметили, что Индекс рынка труда Украины (показывает уровень количества вакантных рабочих мест по отношению к количеству соискателей – прим. авт.) падает. Иначе говоря, украинцам становится все сложнее найти работу.
На инфографике видно, что тенденция снижения сохраняется достаточно долго. Что это значит? В Украине сокращаются рабочие места, и, соответственно, увеличивается уровень безработицы.
Надо заметить, Индекс рынка труда Украины учитывает 3 показателя:
1) соотношение общего количества резюме и вакансий, размещенных на ведущих порталах по трудоустройству (спрос и предложение на рынке труда);
2) соотношение активности работодателей и соискателей (динамика спроса и предложения);
3) общее число вакансий, размещенных на ведущих порталах job.ukr.net, work.ua, rabota.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, superjob.ua, trud.ua(общий спрос на рабочую силу).
Рекрутеры отмечают, что сокращается как количество вакансий, так и количество резюме. Причем статистика показывает, что особые сложности с поиском работы проявились в ноябре.
«Начиная с сентября, мы наблюдаем некоторый спад активности работодателей. Однако не стоит связывать это с возможными экономическими проблемами, которые пророчат Украине. Аналогичную ситуацию мы наблюдали в 2010-м году, когда в октябре и ноябре компании набирали меньше персонала, чем в сентябре. Зато декабрь превзошел показатели сентября», - объясняет Юрий Палийчук, эксперт Международного кадрового портала hh.ua.
По его мнению, говорить о том, что кризис в Украине наступил - преждевременно. Сегодня работодатели по-прежнему набирают персонал. Из месяца в месяц количество вакансий увеличивается. Поэтому пока нельзя говорить, что ожидания кризиса сильно отразились на рынке труда.
Однако работодатели уже начали к нему готовиться. И это плюс. Хотя бы в том смысле, что, в отличие от 2008-го, не стоит ожидать массовых увольнений. Работодатели уже оптимизируют штат, делая упор на персонал, который зарабатывает деньги.
При этом проявился новый тренд: работодатели предъявляют к соискателям работы более высокие требования.
«Работодатели в основном заинтересованы в поиске такого кандидата, который уже до момента трудоустройства на конкретную вакансию знает все о специфике работы, практически в нюансах, и фактически с первых дней, без дополнительного обучения готов демонстрировать 100% результат», - отмечает старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко.
По ее словам, работу готовы предлагать именно тем, кто уже работает в требуемой сфере и демонстрирует отличные результаты.
Зарплаты и специальности
По наблюдениям экспертов рекрутинговой компании Brain Source International, украинский рынок труда в ноябре 2011-го отличали следующие тенденции:
1) «похолодание» в банковском секторе.
«Вакансии есть, но их немного. Требования к кандидатам очень жёсткие», - комментирует старший консультант по рекрутингу сервисных рынков Ольга Штиль.
2) достаточно оживлённым в ноябре 2011 был спрос на специалистов фармацевтической сферы.
«В фармацевтических компаниях были востребованы медицинские представители, продакт-менеджеры, административный персонал, - отмечает старший консультант по рекрутингу рынков B2C Наталья Лукьяненко. - Были востребованы специалисты в отдел маркетинга, менеджеры по продажам, 1С программисты, бухгалтеры».
Высокая динамика спроса на сотрудников была вызвана процессами покупки и слияния в некоторых фармкомпаниях.
3) востребованными оставались специалисты сферы IT.
«Как и весь последний год высоким спросом на рынке труда пользуются программисты, медработники и менеджеры по продажам. Востребованность первых двух категорий связана с тем, что они действительно редкие специалисты. А менеджеры по продажам - это те, кто приносит компании деньги», - прокомментировал ситуацию специалист по исследованиям и коммуникациям hh.ua ЮрийПалийчук.
Он считает, что лучше всего кризис переживут IT-шники, медпредставители, специалисты, которые работают в пищевой и алкогольной промышленности, а также редкие специалисты.
«Если посмотреть на примере IT-шников, то за 2 года в Украине сохраняется дефицит на разработчиков программного обеспечения. Эти вакансии трудно закрыть, поскольку на одного разработчика предлагалось больше двух вакансий. Можно прогнозировать, что кризис программисты переживут безболезненно», - сказал Палийчук.
По информации рекрутеров, среди соискателей высокой популярностью пользуются такие вакансии, как топ-менеджер (на одну вакансию откликается в среднем 31 кандидат), юристи бухгалтер(соответственно 30 и 23), маркетолог, рекламист и пиарщик (20 соискателей), менеджер по продажам (12 кандидатов), педагог (10 соискателей). Наименьшую активность на рынке труда проявляют в страховщики - на одну вакансию откликается лишь 4 соискателя.
Сами работодатели также активны на рынке труда. Сегодня требуются управленцы, продавцы, рабочие.
Самые высокие показатели активности кандидатов на рынке труда в Киеве. В столице на одну вакансию откликается 35 кандидатов. На 2-м месте по активности рынка труда находится Днепропетровск, где на одно рабочее место реагируют 19 претендентов. Далее идутХарьков, Донецк, Запорожье, Одесса, Луганск, Луцк и Николаев.
По наблюдениям экспертов, сегодня работодатели предлагают соискателям среднюю зарплату - 4513 гривен. Примечательно, что, по данным Госкомстата, средняя зарплата сегодня составляет 2729 гривен.
Придет ли в гости кризис?
Согласно данным опроса, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua, три четвертиукраинцев опасаются повторения кризиса и почти половина - готовится к его наступлению. При этом только 10,3% опрошенных считает, что второй волны финкризиса не будет.
Как же первая волна кризиса отразилась на украинцах? По результатам опроса, каждому четвертому урезали зарплату, столько же - потеряли работу, 8,4% респондентов - сменили сменить профессию, 4,2% - не смогли выплачивать кредит, 1,3% - потеряли бизнес.
Результаты опроса показали, что за 3 года лишь 41,2% украинцев смогли решить проблемы, возникшие в результате кризиса, 43,8% - частично справились с проблемами, а 13,7% респондентов еще не «встали на ноги» после кризиса.
Готовы ли украинцы сменить работу?
Согласно другому исследованию hh.ua, наиболее рисковыми работниками среди украинцев являются менеджеры среднего звена. Почти половина из них в ближайшее время планирует сменить работу. Каждый третий только задумывается над уходом из своей компании, и более четверти работников не планирует ничего менять. При этом только каждый пятый украинец доволен своей компанией.
Мотивация к смене работы
Украинцы более удовлетворены своей работой, чем россияне. Результаты опроса, проведенного в России, показали, что 21,5% наших северных соседей не любят шефа, а в Украине недовольны начальством всего 13,6% работников.
Что интересно, не во всех случаях деньги является мотивацией для смены работы. Каждому четвертому менеджеру достаточно предложить более высокую зарплату, чтобы тот задумался о переходе. 21% респондентов скорее согласятся сменить компанию из-за высокой зарплаты, чем нет. 17,5% скорее не согласятся покинуть нынешнюю работу из-за предложения с более высоким окладом. 15,73% утверждают, что для смены компании одной лишь зарплаты не достаточно.
Прогнозы
В 2012 году эксперты прогнозируют ужесточение конкуренции между компаниями. Работодатели будут активнее искать профессиональных сотрудников, а поскольку многие ценные специалисты и в кризис не оставались без работы, могут предприниматься неоднократные попытки их переманить.
Что касается соискателя, то для него ключевыми факторами привлекательности компании-работодателя будет ее имидж на рынке, стабильность, амбиции. Люди, безусловно, будут больше готовы к переменам, чем в 2009-м, однако к уровню 2008-го эта готовность пока не вернется. Так, если до осени 2008-го большинство специалистов предпочитали устраиваться на новое место каждые год-полтора, то сегодня, согласно опросу портала rabota.inf.ua, 44,5% респондентов предпочитают менять работу раз в 2-3 года, а еще 24,3% — раз в 5-7 лет.
«В случае второй волны кризиса, стоит ожидать оптимизации зарплатных фондов. Это первое, чем займутся работодатели. В 2008 году мы уже наблюдали подобную оптимизацию, когда один сотрудник “закрывал” собой 2-3 позиции в компании. То есть, бухгалтер мог одновременно быть и ассистентом руководителя. Или когда маркетологи параллельно занимались пиаром. Стоит также отметить, что работодатели уже сегодня максимально оптимизировали свой штат так, чтобы, в случае наступления кризиса, в компании оставались лишь эффективные сотрудники, которых не нужно будет сокращать», - говорит специалист по исследованиям и коммуникациям hh.ua ЮрийПалийчук.
Что касается госслужащих, то, по словам Палийчука, рынок труда на госслужбе особый, так как работает по своим законам. Штаты госструктур из года в год разрастаются, а не оптимизируются. Поэтому их кадровая политика не поддается рациональному анализу. «Государство продолжает плодить чиновников и бюрократов, которые занимаются неизвестно чем. Вероятно, сокращения штатов в госструктурах не произойдет. Это не выгодно государству, поскольку надвигаются парламентские выборы. А клерки, работающие в госструктурах - это хороший электорат, который стройными рядами пойдет голосовать, как надо. К тому же, бюджетники способны оказать своим работодателям мощное сопротивление», - высказал «Обозревателю» свою точку зрения Юрий Палийчук.
«Что касается перспектив самих соискателей, то вполне возможно, что сейчас на собеседованиях им чаще будут задавать вопросы об их достижениях на предыдущих местах работы, - говорит директор компании «Работа Интернешнл» Николай Михайлов. - И если резюме человека содержит пробел, совпадающий по времени с кризисом, это будет явно не в его пользу. Впрочем, здесь важна и роль перемен».
Таким образом, в ближайшем будущем специалистам-соискателям придется выйти из своей «зоны комфорта» и учиться новому - экспериментам и инновациям, автоматизации рутинных процессов и осознанию рисков ради прорывных открытий в ведении бизнеса. Именно такие сотрудники будут на вес золота в период кризиса.