При приеме на работу украинцев "отсеивают" по внешности

Работодатели охотнее берут на работу соискателей, если те обладают приятной внешностью. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.

Видео дня

Так, соискатели с "приятной", "опрятной" и "привлекательной" внешностью наиболее востребованы в сфере продаж и админперсонала. "Презентабельный" вид важен, если ищущий работу хочет быть "лицом" компании, то есть работать во фронт-офисе или сфере продаж. Вакансии с требованиями к внешности чаще всего касаются соискателей с небольшим опытом работы.

Иногда в вакансиях для представителей фронт-офиса презентабельный внешний вид может дополняться такими качествами, как "деловой", "ухоженный", "опрятный". Все это синонимы понятия "business look". Попадаются и вакансии, где "спортивность, подтянутость, соответствие ТОП-менеджменту" работодатель называет "европейской внешностью".

В предложениях работы в сфере услуг, где внешний вид работника обязан вызывать непосредственное доверие клиента, "опрятная внешность" расшифровывается детальнее. Например, от бармена потребуют наличие ухоженных рук, чистых волос и приятной улыбки.

"Предвзятое отношение к людям зависимо от их внешности (или лукизм, от англ. look – внешний вид) считается одной из форм дискриминации на рынке труда (вместе с сексизмом, ейджизмом и др.). Для большинства профессий внешний вид должен отвечать разве что правилам деловой этики, дресс-коду. Несмотря на это, в вакансиях (не всегда уместно) могут указываться дополнительные требования к внешнему виду. Соискатели, которые не имеют "приятного" или "презентабельного" внешнего вида, не имеют шансов получить хорошую работу", - отмечает Тамара Марценюк, специалист по гендерным исследованиям Киево-Могилянской Академии.