Украине нужны программисты, продавцы, бухгалтеры - опрос

Аналитики кадрового портала rabota.ua составили список наиболее востребованных специальностей на рынке труда. Так, сегодня украинским работодателям важно закрыть вакансии по таким направлениям, как продавцы-консультанты, программисты, бухгалтеры, медицинские представители, менеджеры по продажам.

Причем если посмотреть спрос на кадры в Киеве и регионах, то можно отметить, что рейтинг наиболее горящих вакансий в столице и в областных центрах отличается не так уж и сильно.

К примеру, во всех регионах страны в тройку лидеров по востребованности профессий входят продавец-консультант. Однако в каждой области имеются и свои особенности на рынке труда. В частности, по наблюдениям экспертов портала rabota.ua, в столице ощущается нехватка поваров и системных администаторов, в Донецке - кассиров и юристов, в Днепропетровске - кассиров и страховых агентов, в Одессе - поваров, работников складов и СТО, во Львове - поваров и врачей.

Проанализировав перечень наиболее горячих вакансий в Киеве и регионах, аналитики портала rabota.ua нашли также объяснение столь широкому спросу на определенные профессии. Давайте разберемся в этих причинах-следствиях исходя из профессионального признака.

1. Программист

Как отмечают аналитики портала rabota.ua, специалисты в секторе высоких технологий требуются постоянно. И тому есть ряд причин: постоянное развитие сегмента, появление новых направлений программирования, нехватка квалифицированных кадров, специализированных учебных центров. Также не стоит забывать, что украинские айтишники работают не только на отечественный рынок, но и на за границу.

"На традиционные центры по разработке программного обеспечения в Украине приходится 74% всех вакансий: Киев - 54%, Харьков - 13%, Львов - 7%. Также большое количество вакансий из Днепропетровска (7%) и Одессы (5%). Суммарная доля резюме по указанным городам составляет 86% всех вакансий в данной сфере", - отмечают в отчете портала rabota.ua.

По мнению экспертов, это направление и в будущем имеет большой стимул для роста.

2. Продавец-консультант

Эксперты портала rabota.ua считают, что торговля в рознице будет активно развиваться в ближайшие годы, поскольку магазины постоянно открываются и увеличиваются торговые площади. В частности, развитие этого сегмента будет идти за счет таких направлений, как продукты, одежда, обувь, бытовая техника.

"С ростом розничной торговли растет и потребность в квалифицированных кадрах, которые могли бы эффективно развивать этот бизнес. Компании наращивают объемы продаж и активно нанимают работников разных уровней - от продавцов-консультантов до руководителей сети магазинов. Одна из наиболее распространенных профессий в настоящее время - это продавец-консультант. Спрос на эту должность всегда очень большой, независимо от того, столица это или регион", - говорится в исследованиях rabota.ua.

3. Бухгалтер

Несмотря на то, что вакансий бухгалтеров на рынке труда более, чем достаточно, работу может получить далеко не каждый представитель этой профессии. Дело в том, что сегодня работодатели все же предпочитают трудоустраивать опытных специалистов, а не новичков – без опыта работы, выпускников вузов или студентов старших курсов. Такой подход к отбору кандидатов объясняется просто: сегодня вакансий в этом несколько меньше, чем предложений.

"Профессиональный бухгалтер с хорошим опытом работы вряд ли будет иметь сложности с трудоустройством. Тяжелее будет молодым специалистам, только что закончившим вуз. Таким кандидатам в первую очередь нужно быть готовыми начать работать на стартовой позиции. Идеально, если соискатель на данную позицию имеет экономическое или финансовое образование, периодически повышая свою квалификацию на курсах. Что касается опыта работы, то работодатели предпочитают соискателей с опытом в сфере, которую представляет работодатель, так как такие кандидаты наиболее эффективны. При устройстве в иностранную компанию, как правило, требуется хорошее знание английского языка", - так обрисовывают ситуацию на рынке труда аналитики rabota.ua.

4. Медицинский представитель

Под данным портала rabota.ua, сегодня фармкомпании активно набирают на работу медицинских представителей, которые умеют налаживать контакты и сбывать продукцию медучреждениям и врачам. Однако с учетом того, что в этом сегменте вакансий больше, чем специалистов, нынче планка требований к кандидатам несколько снижена. В частности, если еще несколько лет назад соискатели должны были иметь медицинское/фармацевтическое образование в обязательном порядке, то сегодня "корочка" является необязательным условием получения работы.

"Дефицит этих специалистов достаточно большой. Как правило, опытные медицинские представители уже работают и не готовы рассматривать предложения, либо их зарплатные ожидания так велики, что компании не готовы платить на "старте" такую зарплату. Многие компании для того, чтобы закрывать вакансии, снижают требования к кандидатам: например, в последнее время наблюдается тенденция, что критерий "высшее медицинское/фармацевтическое образование" для медицинского представителя становится не ключевым. На рынке труда есть достаточное количество соискателей с хорошим опытом продаж и продвижения фармацевтической продукции без медицинского образования. Также многие компании готовы взять на должность медицинского представителя молодого специалиста без опыта продаж и обучить работе", - отмечают эксперты rabota.ua.

5. Менеджер по продажам

Неудивительно, что вакансия "менеджер по продажам" традиционно находится в лидерах по востребованности, ведь на такие специалисты отвечают за сбыт продукции и получение прибыли. По мнению аналитиков rabota.ua, сегодня специалистов этого направления гораздо меньше, чем вакансий, поэтому в ближайшие годы рынок труда будет существенно нуждаться в такого рода кадрах.

"Специалист по продажам с большим опытом работы очень ценится. На рынке существует ощутимый дефицит профессионалов, которые одновременно обладают профильным образованием, знанием самой отрасли и продукта, умением продвигать его, работать с клиентами. Таких специалистов на рынке немного, поэтому компании готовы идти навстречу их зарплатным ожиданиям. Кроме того, все чаще кадровые службы для закрытия вакансий в сфере продаж вынуждены прибегать к переманиванию специалистов", - отмечают аналитики rabota.ua.