newspaper
flag
УкраїнськаУКР
flag
EnglishENG
flag
PolskiPOL
flag
русскийРУС
img

Консультант назвала самые частые причины отказа после первого собеседования

29,8 т.
Консультант назвала самые частые причины отказа после первого собеседования

При приеме на работу потенциальных сотрудников зачастую оценивают не по послужному списку, а по правильной речи.

Об этом в прямом эфире "Обозревателя" рассказала эксперт-консультант по технике речи и риторики Светлана Василенко.

По ее словам, очень часто менеджеры по найму персонала тех или иных компаний отказывают человеку в работе уже при первой беседе, как правило, по телефону.

"Очень часто, когда я общаюсь с HR-директорами или теми людьми, которые так или иначе принимают людей на работу, я всегда спрашиваю: скажите, как часто вы отказываете претендентам по телефону? Как это ни странно, но процент большой", — отметила эксперт. Как рассказала Василенко, каждый третий или четвертый собеседник менеджера не приглашается даже на первое собеседование. Причина — "что-то не так с голосом", то есть "неправильная речь". В том числе употребление суржика, "нечленораздельные звуки", которыми пытаются заполнить паузу в разговоре.

Видео дня

"Менеджерам не нравится, когда человек очень медленно говорит. Не любят, когда человек слишком напористый, ведет себя по-хамски, сам задает вопросы, что-то уточняет, комментирует, когда человек не выговаривает половину алфавита", — подчеркнула она.

Как сообщал "Обозреватель", высшая школа коммуникаций провела осенний курс Коммуникации в рекламе и PR.