Почему украинские менеджеры меняют работу?

По результатам исследований трудового рынка, среди факторов, способствующих удержанию сотрудников украинскими компаниями, наибольшее количество респондентов (78 %), принявших участие в исследовании, выбрали высокий уровень вознаграждения.

Видео дня

Более половины (56 %) сохраняют лояльность к работодателю, если им предоставляются условия для профессионального и карьерного развития, а треть опрошенных (30 %) – когда выполняемая ими работа интересна. Хороший коллектив и хорошее руководство являются решающими факторами для четверти опрошенных (27 % и 24 % соответственно).

Приблизительно каждый пятый доволен своим местом работы, если у него есть возможность обучаться и развиваться либо баланс работы и личной жизни.

Касательно факторов, способствующих возникновению мыслей о смене работы, снова-таки преимущественное количество респондентов (79 %) указало на материальную составляющую. Половина опрошенных задумается о смене работы, если ощутит отсутствие профессионального или карьерного роста, а 43 % в случае, если их не устроит руководство. Треть опрошенных начнет подыскивать новую работу при условии, что прежняя покажется неинтересной, а каждый пятый готов пойти на это, если его не устраивает соотношение времени, отводимого на работу и на личную жизнь.

Чуть более половины опрошенных (52 %) полагают, что их компания заинтересована в том, чтобы удерживать сотрудников, но лишь в 11 % случаев предпринимаются видимые меры для этого. 44 % опрошенных украинцев считают, что их работодатель в удержании сотрудников не заинтересован.

Три четверти респондентов (74 %) сообщили, что их работодатели не проводят опросы с целью узнать, насколько сотрудники довольны выполняемой ра¬ботой. В 23 % случаев такие опросы проводятся, тем не менее, ощутимые изменения по их результатам замечают только 5 % опрошенных.

Интересно отметить, что на вопрос о том, предпринимало ли руководство компании меры по удержанию сотрудников в случае их ухода, более половины респондентов, опираясь на личный опыт, сообщили, что да, а треть опрошенных – что нет.

По результатам исследования, в половине украинских компаний, в которых служат опрошенные специалисты, выходные интервью с уволившимися сотрудниками не проводятся. В 27 % случаев такие интервью работодателями организовываются.