Видео дня
Менее 40% украинцев имеют социальный пакет на работе
В опросе приняло участие 1500 украинцев со всех регионов страны, из них 52% - женщины, 48% - мужчины.
Согласно результатам опроса, 57% респондентов живут и работают в Киеве или области, 6% - в Донецком регионе, 5% - в Днепропетровском, 4% - в Харьковском, 4% - в Одесском, 2% - в Львовском.
В то же время, 16% отечественных профессионалов признались, что в их компаниях социальные преимущества доступны лишь избранным сотрудникам (как правило, речь идет о топ-менеджерах).
Респонденты считают, что чаще всего компании включают в свои социальные пакеты такие опции: оплата мобильной связи (44% респондентов признались в этом), медицинское страхование (32%), оплата транспортных услуг (17%), оплата обеда (15%), оплата отдыха (15%), страхование от несчастного случая (11%), оплата профессионального обучения (10%), и лишь 7% украинских профессионалов сказали, что их работодатели готовы оплачивать им программы льготного кредитования в банках.
В то же время, идеальный социальный пакет по версии украинских соискателей в 2010 году, состоит из таких пунктов:
Медицинское страхование (важно для 85% респондентов)
1. Страхование жизни (63%)
2. Оплата профессионального обучения (60%)
3. Страхование от несчастного случая (58%)
4. Оплата мобильной связи (58%)
5. Оплата отдыха (48%)
6. Оплата обеда (47%)
7. Оплата транспортных услуг (46%)
8. Программа льготного кредитования в банках (45%)
9. Оплата тренажерного зала (25%)
В то же время, 92% опрошенных порталом украинцев уверены, что работодатели обязаны заботиться о здоровье своих сотрудников.
За полтора года украинцы существенно изменили свои пожелания к социальным пакетам, важность медицинского страхования возросла в 2.5 раза, а страхования от несчастного случая – более чем в три раза. Почти в шесть раз выросло желание украинцев застраховать свою жизнь.
В то же время, отмечают эксперты, важность для соискателя оплаты работодателем мобильных и транспортных услуг упала на 20%. Международный кадровый портал hh.ua связывает изменения приоритетов соискателем с повышением собственных требований к работодателю. То есть, если в начале 2009 года респонденты желали от своих работодателей хотя бы оплаты услуг мобильной связи, то в 2010 – их приоритетом стало собственное здоровье. Это свидетельствует о постепенном переходе отечественных профессионалов на зарубежный уровень понимания обязанностей работодателя.
"Для соискателя, который рассчитывает на длительное сотрудничество с работодателем, важно получить от него определенные социальные гарантии. Это позволяет ему убедиться в надежности их отношений. Безусловно, некоторые соискатели желают выжать из работодателя максимум привилегий, руководствуясь своими корыстными целями. Украинский рынок труда находится на этапе понимания важности социальных пакетов для своих сотрудников. Примером решения этой проблемы может послужить опыт западных и международных компаний", - говорит Илона Цивинская, менеджер по персоналу hh.ua.
Она отмечает, что за рубежом есть написанное правило, согласно которому компания стремиться создать для своего сотрудника максимально комфортные условия труда.
Например, сказала Цивинская, он предлагают своим служащим медицинскую страховку - эти льготы есть у трети западных компаний. Важное внимание западные компании обращают на оплату профессионального обучения своих сотрудников и решение их личных проблем. Речь идет о специализированных тренингах и кредитовании покупки бытовой техники и дорогой одежды.