"Лікарняні" і "декретні" за новими правилами: 6 головних змін

В Україні змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам - Кабінет міністрів України вперше за 10 років виклав його в новій редакції. І хоч у результаті таких новацій розрахунок цих виплат поставили "з ніг на голову", але не можна не зазначити, що він помітно спростився.

Відео дня

Про основні правила оплати днів хвороби, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, а також днів відпустки по вагітності та пологах, інформує портал "Платник єдиного податку".

Перше і основне - новий порядок почав діяти з 4 липня 2015 року. Це означає, що для всіх страхових випадків, які настали 04. 07. 2015 р. і пізніше (тобто саме на дату настання страхового випадку), застосовуються нові правила розрахунку. В іншому випадку (первинний листок непрацездатності відкрито до 04. 07. 2015 р.) треба керуватися старими правилами.

Читайте: Чиновникам не світить підвищення зарплат у 2015-2016 роках - Кабмін

Основні зміни:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) - шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ/або обов'язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин;

3) усі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами. Це, зокрема, стосується і питання процентовки оплати залежно від страхового стажу, і застосування обмеження по сумі виплати, якщо за останній рік страховий стаж менше 6 місяців;

4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (із 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше (див. табл.);

5) поважних причин чотири - хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка "за свій рахунок";

6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Читайте: Збідніли майже на третину: Держстат показав реальні зарплати українців у червні

Інші нюанси розрахунку можна розглянути в таблиці нижче:

(1) Середня зарплата за сумісництвом розраховується виходячи зі свого розрахункового періоду (тобто за місцем роботи за сумісництвом)

(2) Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлено, розрахунок проводиться виходячи з мінзарплати (або її частини - у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку

(3) В аналогічному порядку розраховується середній заробіток і у випадку, якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважної причини (хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років, відпустку "за свій рахунок") ( п. 28 Порядку № 1266).

Читайте: Податок на зарплати українців може істотно вирости - Кушнірук

Як повідомляв "Обозреватель", уряд прогнозує в 2016 році середньомісячну зарплату в Україні на рівні 4821-4857 грн. Про це йдеться в проекті оновленого урядового Прогнозу економічного і соціального розвитку України на 2016 рік та основних макропоказників економічного і соціального розвитку України на 2017-2019 рр.