Зарплата по-білому в Україні: п'ять головних переваг
Зарплата по-білому в Україні має низку переваг, однак прийнятий Радою за основу проект №6489 про пом'якшення системи штрафів для підприємців за порушення законів про зайнятість населення підштовхує роботодавців на влаштування співробітників неофіційно і провокує подальшу тінізацію бізнесу.
"Обозреватель" з'ясовував, навіщо потрібна "біла зарплата" і як офіційне працевлаштування допоможе українцям.
Згідно з чинним законодавством, під час прийому на роботу наймач зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір. Узаконивши робочі відносини і домігшись їх належного оформлення, працівник отримує низку встановлених законом гарантій.
Читайте: "В Україні впроваджують рабство!" Політик пояснив, що вчинили в Раді
Стабільна зарплата
При укладанні трудового договору роботодавець буде зобов'язаний виплачувати працівнику зарплату в повному обсязі і регулярно у встановлені угодою терміни.
Компанія не зможе "кинути" працівника в разі конфлікту з начальником або з якоїсь надуманої причини. Оскільки за порушення термінів виплати зарплат посадові особи несуть адміністративну відповідальність, а за безпідставну невиплату коштів передбачено і кримінальну відповідальність.
У разі ж "чорної зарплати" компанія, наприклад, може знайти працівника, отримати від нього всі необхідні послуги і виставити під приводом завершення випробувального терміну, не заплативши обумовленої суми.
Регламентований робочий день і відсутність штрафів
Трудовий договір також передбачає регламентований робочий день. Тобто роботодавець не зможе під загрозою звільнення змусити співробітника працювати без вихідних або встановити 12-годинний робочий день.
Читайте: Перемогти "чесних дурнів"? Скандального законопроекту №6489 дали жорстку оцінку
Також наймач не зможе накладати штрафи на працівника за найменшу провину. У разі порушення трудової дисципліни, відповідно до статті 147 КЗпП, до працівника як стягнення можуть застосувати лише догана або звільнення.
Накладення роботодавцем штрафів є порушенням трудового законодавства, за яке встановлено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Лікарняні та декретні виплати
Закон України про соціальне страхування передбачає, що працівник може претендувати на лікарняні в разі тимчасової непрацездатності через захворювання або необхідності догляду за хворим членом сім'ї.
Оплата перших п'яти днів лікарняного здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності допомога виплачується Фондом соцстрахування.
Читайте: Неофіційне оформлення на роботу: чим це загрожує українцю
При укладанні трудового договору жінкам також надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Стаж і пенсія
При укладанні договору в трудову книжку йтиме стаж, необхідний для того, щоб в майбутньому отримувати гідну пенсію.
У 2017 році Кабмін презентував проект пенсійної реформи, яка передбачає, що пенсії за віком виплачуватимуться українцям з 60 років. Однак для цього необхідно мати не менше 25 років стажу.
З кожним роком ця вимога буде збільшуватися на 12 місяців. В результаті в 2028 році для пенсії в 60 потрібно буде відпрацювати вже 35 років.
Читайте: Скандальний законопроект: українці можуть залишитися без пенсій
Вимоги для виходу на пенсію в 63 роки також будуть збільшувати на 12 місяців щорічно - з 15 до 25 років. Щоб вийти на пенсію в 65, як і зараз, 2028 року знадобиться лише 15 років стажу.
Компенсація при скороченні
При звільненні працівнику призначено виплату заробітної плати за весь відпрацьований ним період. При цьому в разі скорочення штату працівнику повинні виплатити ще й вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку.
Вихідна допомога також виплачується в разі відмови від продовження роботи в зв'язку з істотною зміною умов праці. Виплати повинні бути і в разі звільнення у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства, а також через невідповідність працівника займаній посаді.
Крім того, якщо працівник був покликаний або вступив на військову службу, то вихідна допомога виплачується в розмірі двох мінімальних заробітних плат.
Також якщо причиною звільнення стало порушення керівництвом законодавства про працю, то вихідна допомога виплачується в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Читайте: Бродський пояснив, як коаліція в Раді здійснює самогубство
Однак перешкодити легалізації зарплат в Україні може просувний в Раді проект №6489, який надає бізнесу істотні поблажки в системі штрафів.
Зараз за кожного співробітника, якого допустили до роботи без укладення трудового договору, держава карає на 30 мінімальних зарплат або 96 тис. грн.
Законопроект №6489 ж регламентує, що якщо роботодавця зловлять на першому подібному порушенні, то державний інспектор не зможе застосувати штрафні санкції, а підприємство відбудеться лише попередженням.
Подібна ініціатива може підштовхнути наймача до зловживання довірою держави. Бажаючи заощадити на податках, компанії перестануть працевлаштовувати працівників офіційно, відповідно український працівник залишиться без усіх перерахованих вище переваг білої зарплати.
Нагадаємо, що 12 липня проект закону №6489 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірного тиску на суб'єкти господарювання заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення підтримали 236 народних депутатів.
Як повідомляв "Обозреватель", позаштатний радник президента Петра Порошенка, колишній в.о. міністра фінансів Ігор Уманський, коментуючи законопроект №6489 , заявив, що за неоформлення роботодавцями своїх співробітників повинна бути відповідальність.