Фахівці спрогнозували, коли українцям варто чекати зростання зарплати

До кінця року Мінсоцполітики України обіцяє індексувати зарплати і пенсії українців приблизно на 13% від суми прожиткового мінімуму.

Відео дня

Пропорційно мінімалці (1176 грн на сьогодні, зросте до 1329 грн) підвищаться соціальні і мінімальні пенсії, соцвиплати інвалідам і т. п. суми, прив'язані до прожиткового мінімуму, пише "Сегодня" .

Однак і без калькулятора очевидно, що інфляція і девальвація національної валюти вимагають значно більшої надбавки до зарплати, причому не тільки бюджетної, адже далеко не всі в країні працюють у цій сфері. Індексації, аналогічної рівню знецінення гривні (за даними Держкомстату, за рік, з червня 2015 го до червня 2014-го, інфляція склала 57,5%), чекати не доводиться по ряду причин, а тим часом у першому півріччі поточного року споживчі ціни піднялися на 40,7%.

Читайте: Зарплатні борги. У Розенка всерйоз взялися за недбайливих роботодавців

Гроші з нізвідки не беруться: індексувати зарплати і пенсії за рівнем інфляції неможливо, пояснює старший економіст Міжнародного центру перспективних досліджень Олександр Жолудь. Держсектор не в силах настільки наповнити бюджет; приватний бізнес в умовах скорочення економіки теж не жирує.

"У держсекторі і так відзначаються значні скорочення витрат, і додатково щось урізати складно, - говорить експерт. - Хіба що скоротити одних співробітників і за їх рахунок збільшити фонд оплати праці іншим".

До речі, формально закон про індексацію поширюється не тільки на держпідприємства, а й на приватників - його прийняли в далекому 1991 році, коли бізнесом і не пахло, і не прописали, що індексації підлягають тільки держорганізації, а інших тоді не було.

Читайте: ПФУ запропонував ввести індикативну зарплату для розрахунку ЄСВ

"Але фірми не можуть проіндексувати зарплати поряд з бюджетниками, якщо заради виконання закону доведеться звільняти людей: це внутрішні справи фірм, і сам персонал має право вирішувати, чим або ким жертвувати", - вважає Олександр Жолудь.

Фактори, що впливають на наші зарплати, різноманітні і глобальні. Якщо в країні збираються переглядати умови приватизації, а бізнесмени турбуються про майбутнє своїх активів, підоснови для зростання зарплат немає і не передбачається в найближчі роки, пояснює економіст Олександр Охріменко:

"Згідно з розрахунками МВФ, до Майдану в Україні зарплати росли занадто швидко і невиправдано, і тому в найближче десятиліття істотного зростання не очікується, - розповідає експерт. - Навіть у 2023-му середня зарплата українця прогнозується на 20% нижче, ніж була в 2013- м. Якщо два роки тому ви отримували 450 доларів, то вийдете на цей рівень не раніше 2025-2028-го ".

Читайте: Стало відомо, на скільки можуть збільшити українцям зарплати і пенсії

Рівень безробіття в найближчі роки не впаде нижче 10%, а це значить, буде надлишок робсили і стабільна можливість найняти співробітників дешево. Сподіватися, що зарубіжні компанії стануть стимулятором процесу, не варто: на думку експерта, вони завжди платять виходячи із загальноукраїнських стандартів і скоріше, навпаки, почерпнуть максимум вигоди з дешевої робочої сили.

Терміни підвищення зарплат в різних галузях і у різних посад будуть неоднаковими, але закономірність простежується.

"Рідкісні і потрібні фахівці отримають відновлені зарплати швидше, протягом року-півтора, якщо цей час піде бізнесу на користь, - пояснює Алла Коняєва інтерім-менеджер. - У решти компаній щорічний приріст багато років поспіль становив у середньому 10% на рік ( тільки найприбутковіші робили індексацію на інфляцію, і зарплати протягом року могли зробити стрибок у 40-50%). Така тенденція збережеться ".

Читайте: Економіст розповів, чому індексація зарплат і пенсій відбудеться

У основної маси українських компаній єдиної корпоративної системи винагороди, як правило, немає, зазначає Коняєва. Є співробітники, зарплати яких зметнуться (або вже зметнулися) відразу на потрібний рівень, як тільки країна стабілізується; доходи інших будуть приростати зі звичними 10% -ми темпами, поки трудовий бум не забере провідних кадрів.

"Як тільки рівень безробіття знизиться (в 2013 році він дорівнював 7,7%, в поточному - 10%), нові фахівці, яких насилу знаходитимуть ейчари, відразу отримають оклади значно вище, ніж у "старої гвардії", - прогнозує Коняєва. Чи не єдиний вихід для раніше набраного персоналу - домогтися підвищення зарплат до рівня новачків - особисто говорити про надбавку з керівництвом. Але на це мало хто наважується, боячись потрапити в опалу.

Як повідомляв "Обозреватель", Кабмін розрахував зарплати українців на 4 роки вперед.