Кабмін України дозволив проводити раптові рейди на підприємствах

Кабінет міністрів України дозволив інспекторам праці здійснювати позапланові перевірки підприємств із метою боротьби з недобросовісними роботодавцями та легалізаціїдоходів громадян.

Відео дня

Відповідне рішення закріплене в урядовій постанові №295 від 26 квітня 2017 року про затвердження порядку перевірок інспекторами праці.

Зокрема, тепер інспектори праці можуть без попередження проводити перевірки всіх підприємств, які використовують працю найманих працівників. Більше того, такі рейди можна буде здійснювати, незалежно від часу доби.

Слід зазначити, що, крім усього, інспекторам також надається право вивчати будь-яку документацію об'єкта, що перевіряється (книги, реєстри, документи та інше).

Читайте: 15-45 на зв'язку: у Кабміні розповіли, де промишляли махінаціями з "мінімалкою"

"Порядком передбачено, що роботодавці можуть ініціювати проведення державними інспекторами регулярних інформаційно-роз'яснювальних кампаній щодо найбільш ефективних способів дотримання норм законодавства про працю, захист і відновлення трудових прав працівників", - йдеться у супровідному коментарі до постанови.

У документі зазначається, що приводом для відвідин підприємства інспекторами праці є скарга співробітника про порушення відносно нього трудового законодавства, а також рішення керівництва органу, відповідального за перевірки, у разі отримання ним інформації про тіньову зайнятість на конкретному об'єкті. Крім того, інспекційні відвідування можуть проводитися за рішенням суду.

Разом із тим, заходи впливу Кабміну пропонує застосувати тільки в тому випадку, якщо роботодавець відмовляється усувати порушення законодавства про працю.

Читайте: Штраф у 320 тис. грн: українське підприємство попалося на маніпуляції з зарплатами

Як повідомляв "Обозреватель", для оперативного реагування на всі факти свавілля роботодавців Кабмін створив спеціальну гарячу лінію. Зателефонувавши за номером 15-45, кожен громадянин може повідомити про порушення трудових прав і відстояти право на належну зарплату.