Робота не за "спасибі": кращі мотивації на ринку праці України
Віртуальний меморіал загиблих борців за українську незалежність: вшануйте Героїв хвилиною вашої уваги!
![Робота не за 'спасибі': кращі мотивації на ринку праці України](https://i.obozrevatel.com/2016/2/16/369926.jpg?size=1944x924)
На українському ринку праці сформувалося кілька найпопулярніших мотивацій для працівників компаній.
Про це свідчать результати опитування кадрового порталу HeadHunter Україна "Що надихає українців на робочі подвиги. Мотивація персоналу".
На першому місці - очікувано додатковий дохід. Інфляція і зростання цін призвели до того, що фінансове становище "білих комірців" погіршилося. Тому для двох третин респондентів найголовнішою мотивацією є зростання зарплати, бонуси і премії.
Читайте: Робота в радість: експерти назвали трійку найщасливіших професій
Для 43% головною мотивацією є цікаві завдання, а для 39% - можливість кар'єрного росту. Майже третина опитаних зазначила як важливий фактор особливості тайм-менеджменту в компанії: можливість працювати за гнучким графіком, справедливі дедлайни і так далі. А ось корпоративна культура компанії грає не настільки важливу роль у підвищенні мотивації співробітників. Менше десятої частини опитаних звертають увагу на цінності компанії-роботодавця. І тільки 6% надихає причетність компанії до соціальної відповідальності. Серед інших мотивуючих чинників "білі комірці" назвали почуття відповідальності, можливість займатися улюбленою справою і страх залишитися без роботи.
Роботодавці зі свого боку розуміють, що співробітників найцікавіше цікавлять гроші. Близько 43% опитаних зазначили, що основною програмою мотивації в компанії є премії і бонуси, а також можливість перегляду зарплати. На третьому місці - гнучкий графік роботи. Однак підвищення зарплат можуть собі дозволити далеко не всі, а тільки кожен четвертий роботодавець. Двоє з п'яти намагаються прив'язати винагороду до реальних заслуг співробітника, а тому вважають за краще виплачувати премії та бонуси. Ще чверть прагне підвищувати професійний рівень підлеглих шляхом організації внутрішніх корпоративних програм навчання.
Як повідомляв "Обозреватель", головним трендом на ринку праці України в 2016 році стане збільшення кількості вакансій у державному секторі.