Відео дня
15-45 - найпростіший шлях домогтися захисту своїх прав на мінімальну зарплату
З 1 січня 2017 року всіх українських роботодавців зобов'язали платити співробітникам не менше 3200 грн на місяць. Однак якщо вони відмовляються виконувати це рішення, ви можете досягти справедливості, безпосередньо поскаржившись на порушників уряду.
"Обозреватель" роз'яснює, як захистити свої права і змусити начальника не економити на зарплаті.
Кабмін на зв'язку
Для оперативного реагування на всі факти свавілля роботодавців уряд створив спеціальну гарячу лінію. Зателефонувавши за номером 15-45, кожен громадянин може повідомити про порушення його трудових прав і відстояти право на належну зарплату.
"У нас створено досить ефективний механізм комунікації населення з урядом - спеціальний міжвідомчий контактний центр. Нагадую всім: за номером 15-45 можна повідомити про порушення прав громадян щодо оплати праці", - зазначив віце-прем'єр-міністр Павло Розенко.
Читайте: "Мінімалка" по 3200 грн: українцям розповіли, що буде з субсидіями
Всі скарги, що надходять на гарячу лінію, обробляються, систематизуються і передаються в Мінсоцполітики та Держінспекцію для направлення перевірки на проблемне підприємство.
Якщо факт самоуправства підтвердиться, роботодавець буде зобов'язаний не тільки в повній мірі розрахуватися з підлеглим, а й заплатити штраф розміром 32-320 тис. гривень.
3200 і не менше
У Кабміні запевнили, що рішення про підняття "мінімалки" до 3200 грн беззастережне. Однак, якщо в приватному секторі виконання нових правил потрібно жорстко контролювати, то на підприємствах бюджетної сфери виплати повинні бути гарантовані, адже до Держбюджету-2017 на реалізацію ініціативи спеціально заклали 40 млрд гривень.
Згідно з підрахунками Мінсоцполітики, сума 3200 грн повинна покрити вартість споживчого кошика в 2017 році. Таким чином, підвищення мінімальної зарплати дасть можливість українцям у повній мірі забезпечувати свої першочергові потреби.
Читайте: Топ-7 податкових сюрпризів: що принесе "мінімалка" по 3200 грн бізнесу
Є прогрес
Незважаючи на те, що нова система оплати праці діє в Україні тільки місяць, вона вже дала перші позитивні результати.
По-перше, завдяки зростанню "мінімалки", надходження ЄСВ склали 11,1 млрд грн, що на 0,7 млрд грн більше, ніж у січні 2016 року, і на 1,9 млрд грн перевищує заплановану норму.
По-друге, попри всі страхітливі прогнози, бізнес, нарешті, усвідомив свою відповідальність і збільшив попит на нові кадри. Так, тільки в січні роботою були забезпечені 45 тисяч українців. Загалом рівень безробіття в країні знизився на 16% (80 ТФС. осіб).
По-третє, за минулий місяць в Україні стало більше на 27 800 підприємств, що свідчить про прийняття бізнесом нових чесних правил гри.
Читайте: "Мінімалка" по 3200: Гонтарева розповіла, чи чекати буму скорочень
Погляд на перспективу
Крім усього, підвищення мінімальної зарплати позитивно вплине на бюджет Пенсійного фонду, що дозволить вже цьогоріч направити більше коштів на осучаснення пенсій.
Крім того, нові зарплати гарантують українцям право на забезпечену старість у майбутньому. Адже до недавна практично 50% українців зовсім не платили податків або платили їх у неповному обсязі, тим самим позбавляючи себе можливості на нормальну пенсію. Але зростання зарплат укупі з серйозним контролем бізнесу дозволять вирішити цю проблему.
Читайте: Нова мінімалка: в Україні знаменна економічна подія
Як повідомляв "Обозреватель", раніше прем'єр-міністр Володимир Гройсман заявив, що виплата мінімальної зарплати на рівні 3200 грн - це інвестиція роботодавців у майбутнє співробітників.