Молоді українські фахівці вважають, що під час вибору співробітника роботодавці звертають увагу на 12 основних рис.

Про це свідчать дані опитування hh.ua.

Оцінюючи свої шанси на успішне працевлаштування, четверо з п'яти респондентів переконані, що головною причиною, через яку вони не можуть претендувати на високі зарплати, є відсутність досвіду та навичок. Практично дві третини головною перепоною на шляху до високої зарплати назвали недостатній рівень знання англійської мови. Двоє з п'яти впевнені, що, оцінюючи потенційного працівника, роботодавець у першу чергу звертає увагу на особисті риси, а також враховує навички роботи з комп'ютером і програмним забезпеченням.

Читайте:

Мріяти не шкідливо: експерти показали, які зарплати хочуть молоді українці

Менше третини опитаних вважають, що на успіх у працевлаштуванні впливає наявність вищої освіти, і тільки четверо зі ста вірять, що на допомогу прийде червоний диплом. Не забули українці згадати й соціальний капітал, під яким в їхньому розумінні маються на увазі зв'язку та корисні знайомства. Також у відповідях важливим плюсом для резюме новачка називали навички критичного мислення, розуміння бізнес-задач, вміння вирішувати проблеми, а також готовність приймати рішення та брати на себе відповідальність.

Як повідомляв "Обозреватель", восени 2016 року початківцям фахівцям в Україні найпростіше влаштуватися на роботу в сфері продажів і на виробництво.