Кожен другий "білий комірець" в Україні час від часу замислюється про звільнення, а кожен п'ятий рішуче має намір піти з роботи. На цей крок співробітників підштовхують низькі зарплати, відсутність перспектив кар'єрного зростання і рутинні нецікаві завдання. Тих, хто не наважується піти, тримають страх невідомості, стабільність, а також хороші відносини в колективі.

Про це свідчать дані опитування hh.ua.

Незважаючи на кризу і досить складну ситуацію на ринку праці, у більшості "білих комірців" виникає бажання перейти на цікавішу і перспективнішу посаду. Кожен другий офісний працівник час від часу думає про звільнення, кожен п'ятий рішуче має намір змінити роботу і ще 8% реалізували своє бажання.

Читайте: Ілюзія змін: як зміняться зарплати українців у 2016 році

Серед головних причин звільнення - проблеми з оплатою праці: низькі зарплати, затримки виплат роботодавцем, а також відсутність перспектив підвищення окладів. Про це заявили приблизно троє з п'яти опитаних. Трохи менше половини незадоволені відсутністю перспектив кар'єрного росту. Ще третина - тим, що доводиться виконувати рутинні нецікаві завдання. Кожен четвертий втомився від регулярних перепрацювань і того, що доводиться жертвувати особистим часом заради кар'єри і хороших відносин із начальником.

Найменше впливають на бажання українців змінити роботу незручне розташування офісу (10%), відсутність програм страхування (9%) і погані відносини з колегами (7%).

Читайте: Вік - не перешкода: де шукати роботу українцям після 40 років

Ті, хто іноді думає про звільнення, не наважуються змінити роботу через низку причин. Двоє з п'яти бояться йти "в нікуди" і чекають реальних пропозицій від роботодавців. Більше третини цінують хороші відносини в колективі і позитивну атмосферу в компанії, а також стабільну роботу і гарантовану зайнятість. Кожного п'ятого від звільнення може утримати перспектива збільшення зарплати, приблизно кожного сьомого - можливість виконувати цікаві завдання, гнучкий графік роботи і хороші взаємини з керівництвом.

Як раніше повідомляв "Обозреватель", на українському ринку праці сформувалося кілька найпопулярніших мотивацій для працівників компаній.