Квоти для 45-річних українців: експерти розповіли, чи допоможе нововведення знайти роботу

Квоти для українських роботодавців на працівників від 45 років не вплинуть на ринок праці, проте в окремих сферах таку вимогу виконати буде складно.

Про це повідомляє "Сегодня".

Міністр соціальної політики Андрій Рева відзначає, що багато роботодавців відмовляються брати на роботу людей передпенсійного віку і введення квот допоможе вирішити це питання.

Читайте: На 1 місце - 4 людини: в Держстаті відзвітували про рівень безробіття в Україні

На думку заступника голови Держслужби зайнятості Сергія Кравченка, квоти дадуть віковим претендентам шанс хоча б потрапити на співбесіду.

"Проблема з працевлаштуванням тих, кому 45 років і більше, дуже серйозна... Не приймати на роботу через вік заборонено законодавчо, але на практиці роботодавці під будь-якими приводами намагаються не брати тих, кому під 50 і більше, навіть не хочуть розглядати резюме. Тому квоти дадуть віковим претендентам шанс хоча б потрапити на співбесіду, довести свою кваліфікацію", - зазначив Кравченко.

Водночас HR-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна зазначає, що квотування має і мінуси. Зокрема, літні працівники можуть почати зловживати подібною "бронью".

Читайте: В Україні запустили новий план монетизації субсидій: Мінфін розкрив подробиці

"Головна небезпека нового квотування, щоб не вийшло, як з робочими місцями для інвалідів, яких, нагадаю, має бути на підприємстві не менше 4% штатної кількості, інакше фірма платить штраф у розмірі середньомісячної своєї зарплати. У результаті маємо ситуацію, коли багато людей з інвалідністю не шукають роботу, а просто віддають трудову, числяться, припустимо, прибиральницею і отримують мінзарплату", - заявила Пашкіна.

Глава HR-департаменту великої фармкомпанії Анастасія Дмитрук також виступає проти огульного введення квот незалежно від типу виробництва і розміру бізнес-структури:

"Якщо це буде по аналогії з інвалідами, то постраждає малий і середній бізнес, оскільки на 8-25 співробітників буде покладено один працівник старшого віку. А, наприклад, в IT-сфері в основному працює молодь до 35-40 років, в карго -компанії, де потрібна фізична сила, теж. Ці структури просто не потягнуть ще одну "мертву душу", крім інваліда, якщо він тільки числиться в штаті, а не реально працює", - резюмувала Дмитрук.

Як повідомляв "Обозреватель", уряд ввів квоти для працівників у віці від 45 років, щоб забезпечити їх робочими місцями.