Відео дня
Епідемія в Україні: топ-8 нюансів оформлення лікарняного
В Україні останнім часом спостерігається епідемія грипу, тому питання оформлення та оплати тимчасової непрацездатності (лікарняних) особливо актуальні.
"Обозреватель" зібрав топ-8 нюансів, які допоможуть уникнути помилок.
1) Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня зарплата для розрахунку допомоги, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць, не вище розміру мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
2) Підставою для призначення допомоги щодо тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, зазначає "Дебет Кредит". Для догляду за хворою дитиною в період частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до 3 років листок непрацездатності не видається.
Читайте: Небачена щедрість: Кабмін вирішив доплачувати по $12 дітям до 3 років
3) Сума допомоги за умов тимчасової непрацездатності та сума допомоги за вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Якщо в повному місяці періоду тимчасової непрацездатності або відпустки за вагітностю та пологах розрахована сума виплати перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ, то сума допомоги в цьому місяці обмежується максимальною величиною. Відповідно зменшується загальна сума страхової виплати.
4) Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, нарахування середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. У такому випадку сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Для виконання вимоги за сумарною зарплатою, з якої розраховується виплата, в такому випадку (страховий випадок настав у перший день роботи за сумісництвом) в довідку про середню зарплату за основним місцем роботи може бути включена інформація про зарплату місяці настання страхового випадку.
5) Не передбачається особливостей обчислення середньої зарплати для розрахунку допомоги за тимчасовою непрацездатністю застрахованим особам, які працюють на підприємстві вахтовим методом.
Читайте: Скільки вихідних треба забрати в українців, щоб підняти економіку
7) Середня зарплата для розрахунку допомоги затимчасовою непрацездатністю, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються в звіт про ЄСВ.
8) ЄСВ за минулі періоди нараховують, виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку згідно з Законом про ЄСВ нараховують єдиний внесок (ч. 4 ст. 9 цього Закону, пп. 4 п. 1 р. IV Інструкції № 449), пояснює "Інтерактивна бухгалтерія".
Отже, розмір ЄСВ залежить тому, в якому місяці нараховано дохід. Тобто лікарняні за грудень 2015 нараховують в січні 2016 року, застосовуючи ставку нарахування ЄСВ у розмірі 22%.
Раніше "Обозреватель" повідомляв про новий порядок розрахунку лікарняних та декретних, який почав діяти з 4 липня 2015 року.