Відео дня
Розенко пояснив, чим чреватий поспіх у скасуванні трудових книжок
Реальний механізм скасування трудових книжок в Україні - це набагато більше, ніж написати якийсь пост в Facebook або Twitter. Перед тим, як оголошувати такі речі, треба спочатку показати людям всі плюси і мінуси цього процесу.
Про це в інтерв'ю "Обозревателю" розповів міністр соціальної політики України Павло Розенко.
"Зараз такі речі, як розігнати розпустити, скоротити, звільнити, ліквідувати тощо, набирають тисячі лайків у Facebook, але в даному випадку за цим гаслом стоять долі мільйонів, щонайменше - всіх людей, що працюють", - зазначив Розенко.
За словами міністра, перш, ніж ліквідувати трудові книжки, треба виконати величезну роботу щодо зміни принципів діяльності системи персоніфікованого обліку. В іншому випадку дана реформа може мати негативні наслідки для багатьох громадян.
"Мова йде про 14 млн працюючих на сьогодні українців, у яких потім стане питання - як підтвердити свій робочий стаж, свою роботу, своє пенсійне минуле. Система персоніфікованого обліку Пенсійного фонду, яка є сьогодні, не дозволяє цього робити в будь-якому відділенні ПФ. Це можливо лише за місцем проживання людини. А все тому, що немає єдиної централізованої системи, тільки регіональні. І якщо людина протягом своєї трудової діяльності переміщалася по різних областях, то зараз запити про отримання відповідної інформації треба розсилати в кожен з регіонів для отримання відповідної інформації . Тому тут виручає трудова книжка, в якій ця інформація відображається", - пояснив Розенко.
Читайте: Пенсії українців не будуть обкладати податком: пощастить не всім
Крім пенсій, є також ряд інших питань, пов'язаних зі скасуванням трудових книжок.
"Наприклад, підтвердження трудового стажу при встановленні заробітної плати. Для певних категорій громадян - це бюджетна сфера і державна служба - чим більше стаж, тим вище заробітна плата. А для того, щоб підтвердити стаж, треба десь взяти інформацію. І тут виникає запитання - а де її взяти? Теоретично десь у Пенсійному фонді. Але там база даних тільки з 2002 року. Тому для таких категорій громадян трудова книжка була як благо. Людині не потрібно було чекати, поки прийдуть відповіді на запити з різних держустанов. У відділі кадрів просто брали трудову книжку, за півгодини визначали робочий стаж і встановлювали заробітну плату відповідно стажу", - підкреслив міністр.
Читайте: Розенко оголосив початок реформи в Державній службі зайнятості
Саме тому, за словами Розенка, головним завданням зараз у цьому напрямку є перезапуск системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду.
В цілому ж, як вважає глава Мінсоцполітики, ідея скасування трудових книжок є позитивною, але в цьому процесі неприйнятний піар і передчасний розголос.
"Дуже не хотілося б, щоб ми зараз цю хорошу ідею поховали, бо на цілий ряд запитань відсутні відповіді. У таких умовах не виключено, що перша позитивна реакція може дуже швидко замінитися негативом від того, що люди не будуть знати, як вони зможуть підтвердити свій трудовий стаж. Тому суспільству треба представляти вже остаточний досконалий продукт", - підсумував Розенко.
Читайте: Медикам і педагогам збільшили стаж для виходу на пенсію
Як повідомляв "Обозреватель", для скасування трудових книжок в Україні потрібно внести зміни до 22 закону. Про це повідомляє заступник міністра економічного розвитку і торгівлі Юлія Ковалів.