Відео дня
Ринок праці в Україні розвернувся на 180 градусів: що сталося та які вакансії зашкалюють
В Україні роботодавці не можуть знайти спеціалістів навіть на ті вакансії, які раніше могли закрити за лічені дні. Мобілізація чоловіків, міграція жінок на тлі хоч і млявого, але відновлення економіки призвела до дефіциту кадрів.
Роботодавці частіше шукають співробітників із досвідом роботи: ресурсів для навчання новачків немає. Але запропонувати гідну зарплату також не можуть: купівельна спроможність українців знизилася, ресурсів для значного підвищення фонду оплати праці немає.
Про те, що відбувається на ринку праці та на що варто звернути увагу, читайте у матеріалі OBOZREVATEL.
"Всі хочуть восьмигодинний робочий день і багато грошей"
"За час війни у мене три продавці звільнилися, хтось у Польщу поїхав, хтось перейшов на іншу роботу. Була ось дівчинка, яку ще не встигли взяти на роботу, а вона вирішила, що піде медсестрою працювати, там платять більше", – розповідає власниця магазину в одному із спальних районів Дніпра Ірина.
Торгівля входить до трійки сфер, які найбільше потребують кадрів та генерують тисячі вакансій, частину яких не можуть вчасно закрити. Найзатребуваніші пропозиції – для робочих фахівців. Поки економісти та науковці прогнозують катастрофічний дефіцит робочої сили після закінчення повномасштабної війни, роботодавці скаржаться: працівників уже не вистачає.
"Ринок претендента повертається", – констатує операційна директорка компанії GRC Наталія Слинько. За її словами, кількість вакансій зашкалює і вже сягає рівня до повномасштабної війни. Водночас кількість фахівців, які шукають роботу, значно менша.
Про дефіцит робочих кадрів говорять і великі компанії. Найбільша проблема, пояснює Слинько, знайти спеціаліста з досвідом роботи. Для навчання ресурсів немає, інакше той, хто навчатиме, не зможе виконувати свою основну роботу.
"Є кілька причин такої ситуації. Це і мобілізація чоловіків, і внутрішня міграція, яка впливає на структурне безробіття. Переїжджають люди в ті регіони, в яких їхні навички не затребувані. Виходить, що запити роботодавців та навички претендентів не збігаються у деяких спеціальностях, – каже експерт.
"Багато компаній, співробітники яких перебували за кордоном. Вони почали відкривати свої офіси, повертають працівників назад. Але далеко не всі готові повертатися з урахуванням ризиків для безпеки. Тоді їм починають шукати заміну. До того ж триває процес інтеграції біженців. Частина співробітників, які продовжували працювати на українські компанії за кордоном, самі звільнилися та знайшли собі роботу в тих країнах, де вони знаходяться", – пояснює Наталія Слинько.
Крім того, поступово починає відновлюватись і економіка. Багато компаній закрилися, утворилися незаповнені ніші. Тому ті компанії, що вижили, запускають нові проєкти. У першому кварталі ВВП зріс на 2,4%. На тлі нищівного падіння більш ніж на 30% це зростання ледве помітне, проте воно дозволяє говорити про початок тривалого відновлення.
Зарплати не зростають так швидко, як кількість вакансій
Можливостей для значного підвищення зарплат усім українцям більшість підприємств не мають. При цьому тих працівників, від роботи яких залежить функціонування підприємств, намагаються утримати, зокрема й пропонуючи високі заробітні плати. Середня зарплата в Україні, за даними великих кадрових порталів, становить близько 16 тис. грн.
Проте насправді точної статистики немає ні в кого. Справа в тому, що Держстат перестав публікувати дані про розмір зарплат. А кадрові портали керуються лише тими цифрами, які розміщують у вакансіях. І це при тому, що в левовій частині вакансій не вказують зарплату, а натомість пишуть "ринкова" або "за домовленістю", і далеко не всі пропозиції про роботу потрапляють в оголошення.
Зазвичай частину вакансій бізнес закриває за допомогою знайомих (чи знайомих співробітників), деякі вакансії – з допомогою внутрішнього ресурсу (переведення, підвищення). Іноді замість того, щоб розміщувати вакансію, обирають співробітників серед тих, хто розмістив свої резюме.
Проте загалом плани підвищувати зарплати є. Разом із відновленням економіки та зростанням дефіциту на ринку праці роботодавцям доведеться більше грошей виділяти на фонд оплати праці та залучати нових фахівців більш вигідними фінансовими умовами.
Опитування показують, що близько 60% компаній планують збільшувати зарплати. Здебільшого це виробничі підприємства. Завдання – утримати рівень зарплат на конкурентному рівні. Підвищувати зарплати планують у межах 5-10% (згідно з результатами опитування Osoba). Із зарплатою в 20 тис. грн очікується надбавка у розмірі всього в 1-2 тис. грн. Однак для деяких співробітників збільшення може бути більш суттєвим. Близько 14% роботодавців планують підвищити зарплати до 20%.
Повноцінне відновлення ринку праці неможливе без закінчення війни та повноцінного запуску економіки. Це можливо лише в тому разі, якщо Україна зможе реалізувати план відновлення (амбітні плани передбачають зростання ВВП за десять років у шість разів).