Шукаю роботу: як змінилися правила працевлаштування в Україні

У 2016 році в Україні змінилися правила працевлаштування для деяких категорій громадян.

Про це повідомляє "Сегодня".

Так, Верховна Рада скасувала випробувальний термін при влаштуванні на роботу одиноких матерів із дитиною віком до 14 років, переселенців і тих співробітників, які пройшли конкурс.

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю (КЗпП), випробувальний термін встановлюється за погодженням обох сторін - працівника і роботодавця. Цей час призначений для того, щоб визначити професійні навички працівника. Для робочих випробувальний термін не повинен перевищувати одного місяця, для інших - трьох місяців.

Читайте: Чехія чекає: для українців спростять прийом на роботу

Після прийняття законопроекту №1639, випробувальний термін не повинні проходити:

- Працівники віком до 18 років;

- Працівники, які тільки закінчили навчальні заклади;

- Працівники, звільнені з військової служби;

- Інваліди;

- Переможці конкурсу на посаду;

- Вагітні жінки;

- Одинокі матері з дитиною віком до 14 років;

- Переселенці;

- Ті, хто виконують сезонні роботи.

Відповідно до закону, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається взятим на роботу.

Читайте: Відпускні та лікарняні: що зміниться для українців, які працюють, із 1 травня

Безпідставно не взяти на роботу українські підприємці не мають права. Крім того, відповідно до закону, забороняється будь-яке обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, віку, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, захворювання на ВІЛ/СНІД і таке інше.

Як пояснив юрист із трудового права Володимир Капустін, це означає, що роботодавець не має права звільнити або не взяти на роботу претендентів через їх "особливості".

Проте, як каже юрист, на практиці захистити свої права досить складно. "Роботодавець ніколи не скаже, що він не взяв на роботу або звільнив людину через її сексуальну орієнтацію, або того, що він проросійськи або проукраїнські налаштований. Довести це буде вкрай складно", - переконаний Капустін.

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред'явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть зажадати надати документи про стан здоров'я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту.

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу", - йдеться в КЗпП.

Читайте: На свої хліба: де шукати роботу початківцям фахівцям в Україні

Забороняється вимагати від працівника відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Звільнити співробітників можуть з наступних причин:

- За згодою сторін;

- Через закінчення терміну трудового контракту;

- Призов на військову службу;

- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

- Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі;

- Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;

- Систематичне невиконання працівником робочих обов'язків без поважних причин;

- Прогул (в тому числі відсутність на роботі більш ніж три години протягом робочого дня) без поважних причин;

- Неявка на роботу протягом більш ніж чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки через вагітність та пологи;

- Поява на роботі в нетверезому стані;

- Вчинення за місцем роботи розкрадання.

Читайте: Вік - не перешкода: де шукати роботу українцям після 40 років

Що стосується умов праці та прав працівника, то нормальна тривалість робочого часу, згідно із законами, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Крім того, працівникам щодня надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Вона повинна надаватися, зазвичай, через чотири години після початку роботи. Щорічна відпустка повинна тривати не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується зі дня укладення трудового договору.

Крім того, жінкам з дітьми до півтора років надаються додаткові перерви (щонайменше кожні три години). Вони повинні тривати не менше 30 хвилин. Також один з батьків має право піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Слід зазначити, що українцям також підвищили розмір мінімальної заробітної плати. "Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата", - йдеться в КЗпП. Із 1 травня мінімальна зарплата в Україні сягає 1450 гривень.

Як повідомляв "Обозреватель", за останні три місяці середня зарплата в Україні зросла на 552 грн - від 4362 до 4920 гривень. Найбільше отримують жителі Києва, Донецької, Київської, Запорізької та Дніпропетровської областей.